Il manager della prima volta: RISORSE UMANE

Recensioni dei lettori

The First-Time Manager: HR di Paul Falcone è considerato una risorsa essenziale per i professionisti delle risorse umane, sia nuovi che esperti. Fornisce una guida pratica sugli argomenti principali delle risorse umane ed è particolarmente utile per coloro che si affacciano a ruoli manageriali. La scrittura è accessibile e coinvolgente e lo rende un prezioso strumento di riferimento per le varie funzioni HR.

⬤ Copertura completa delle aree chiave delle risorse umane: pratiche di leadership, compliance, risorse umane strategiche.
⬤ Utile sia per i nuovi dipendenti HR che per i professionisti esperti.
⬤ Stile di scrittura pratico e leggibile.
⬤ Consigli e approfondimenti pratici da parte di un autore esperto.
⬤ Consigliato dai lettori per migliorare le conoscenze e le competenze in materia di risorse umane.

Alcune recensioni non hanno menzionato alcun inconveniente significativo, suggerendo un'accoglienza generalmente positiva. Tuttavia, nelle recensioni raccolte non sono stati evidenziati svantaggi specifici.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The First-Time Manager: HR

Contenuto del libro:

La risorsa indispensabile per i responsabili delle risorse umane che vogliono ridurre la curva di apprendimento, avere successo nel loro ruolo e prepararsi per una crescita futura.

Il mondo del lavoro continua a diventare più complesso, con il lavoro ibrido, la carenza di talenti e la richiesta di ambienti più inclusivi con una vera prospettiva DEI. Questi cambiamenti hanno creato molte opportunità interessanti, ma comportano anche grandi rischi per i responsabili delle risorse umane in prima linea nelle organizzazioni in transizione.

Paul Falcone, autore di bestseller ed esperto di risorse umane, analizza il panorama per consentire ai nuovi manager di acquisire rapidamente familiarità con il reclutamento, le relazioni con i dipendenti, la retribuzione e i benefit, le strategie di "difesa delle risorse umane", legali e di conformità, per mantenere l'organizzazione al sicuro, e le strategie di "attacco delle risorse umane", per aiutare a guidare la strategia e le prestazioni dell'organizzazione. Questa guida unica nel suo genere:

⬤ Completa la vostra esposizione all'intera gamma di discipline all'interno della suite di servizi HR.

⬤ Condividere conoscenze e approfondimenti su particolari aree del mondo HR per ridurre la naturale curva di apprendimento.

⬤ Ottimizzare alcune caratteristiche dei programmi e dei servizi HR per aiutarvi ad attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti.

⬤ Risvegliare le bandiere rosse in aree che potrebbero potenzialmente esporre voi o la vostra organizzazione a responsabilità legali indesiderate.

⬤ Aiutarvi a padroneggiare le leve delle risorse umane in modo da poter operare con agilità e competenza in tutto lo spettro delle risorse umane.

⬤ Fornire uno strumento per il vostro sviluppo personale e professionale durante la vostra carriera nel settore delle risorse umane.