96 domande di colloquio da porre prima di assumere

Recensioni dei lettori

Il libro è una risorsa preziosa per i manager e i professionisti delle risorse umane che desiderano migliorare le proprie tecniche di colloquio. Offre una guida completa alla creazione di domande di colloquio efficaci e alla comprensione delle implicazioni delle risposte dei candidati.

Fornisce una solida base per adattare gli stili di colloquio.

Guida chiara e concisa.

(basato su 59 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

96 Great Interview Questions to Ask Before You Hire

Contenuto del libro:

Perché molti candidati promettenti si rivelano dipendenti deludenti? Scopri come assumere le persone giuste al momento giusto per i ruoli giusti.

Tutti i manager e i dipartimenti delle risorse umane hanno avuto a che fare con candidati che consideravano promettenti e pieni di potenziale e che invece si sono rivelati dipendenti deludenti. L'esperto di lavoro Paul Falcone fornisce gli strumenti necessari per trovare i migliori talenti.

Qual è la motivazione che spinge il candidato a cambiare lavoro? Dimostrano costantemente spirito di iniziativa? La terza edizione di questa guida pratica è ricca di domande da porre ai candidati, ognuna delle quali è pensata per rivelare la vera persona seduta dall'altra parte del tavolo.

In 96 domande per colloqui fantastici da fare prima di assumere, Falcone condivide domande strategiche che svelano le qualità e i criteri chiave che cercate nella vostra prossima assunzione, tra cui:

⬤ Domande incentrate sui risultati.

⬤ Domande che valutano la simpatia e l'idoneità.

⬤ Domande che mettono sotto pressione.

⬤ Domande olistiche che invitano all'autovalutazione.

⬤ Domande mirate a posizioni di vendita, di medio livello o di senior management.

Completo di linee guida per l'analisi delle risposte, la formulazione di domande di follow-up, la verifica delle referenze e la formulazione di offerte vincenti, 96 Great Interview Questions to Ask Before You Hire copre il processo di intervista e assunzione dall'inizio alla fine, senza lasciare nulla di intentato.