101 esempi di verbali per documentare i problemi di rendimento dei dipendenti: Guida alla disciplina progressiva e al licenziamento

Recensioni dei lettori

Le recensioni riflettono un'accoglienza generalmente positiva del libro, evidenziandone l'utilità per i manager e i professionisti delle risorse umane nella gestione delle relazioni con i dipendenti, della documentazione e delle problematiche legate alle prestazioni. Tuttavia, diverse recensioni segnalano problemi relativi alla qualità della presentazione fisica del libro e all'accessibilità delle risorse online.

Fornisce risorse, modelli ed esempi preziosi per gestire le relazioni con i dipendenti e i problemi di performance.

Particolarmente utile per i nuovi manager e i professionisti delle risorse umane in termini di spiegazioni chiare e indicazioni strutturate.

(basato su 106 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems: A Guide to Progressive Discipline and Termination

Contenuto del libro:

Sia che stiate affrontando un'infrazione iniziale o che stiate gestendo trasgressioni degne di un licenziamento, dovete essere sicuri al 100% che ogni incontro con i dipendenti sia chiaro, equo e, soprattutto, legale".

Per fortuna, l'esperto di risorse umane Paul Falcone ha messo a disposizione questa ampia risorsa che spiega in dettaglio il processo disciplinare e fornisce documenti pronti all'uso che eliminano lo stress e i dubbi su cosa fare e dire.

In 101 esempi di documenti scritti per documentare i problemi di rendimento dei dipendenti, Falcone include documenti scritti realizzati da esperti e facilmente personalizzabili che affrontano:

⬤ molestie sessuali,.

⬤ assenteismo,.

⬤ insubordinazione,.

⬤ abuso di droghe o alcol,.

⬤ lavoro al di sotto delle norme,.

⬤ abuso di e-mail e telefono,.

⬤ problemi di lavoro di squadra,.

⬤ condotta manageriale scorretta,.

⬤ violazioni della riservatezza,.

⬤ abuso di social media e altro ancora!

Con ogni documento campione che include anche un piano di miglioramento delle prestazioni, risultati e conseguenze e una sezione di confutazione del dipendente, è facile capire perché questa guida semplifica notevolmente la vita dei manager e del personale delle risorse umane quando si tratta di affrontare i problemi di prestazione dei dipendenti.