2600 frasi per definire obiettivi di rendimento efficaci: Frasi pronte all'uso che ottengono davvero risultati

Recensioni dei lettori

Il libro *2600 frasi per definire obiettivi di rendimento efficaci* di Wayne C. McDonald è una risorsa pratica per manager e team leader incentrata sulla gestione del rendimento. Fornisce un'ampia gamma di frasi e suggerimenti per definire obiettivi chiari e raggiungibili. Sebbene molti utenti lo trovino estremamente utile e lo raccomandino per vari scenari di valutazione delle prestazioni e di definizione degli obiettivi, alcuni recensori ne criticano l'efficacia e l'originalità, sostenendo che manca di metriche specifiche e non offre nulla di nuovo.

Offre una raccolta completa di frasi per la definizione di obiettivi efficaci, un'organizzazione facile da usare, consigli utili e contesti per le frasi, adatto a vari scenari di gestione delle prestazioni, altamente raccomandato da molti utenti per migliorare le pratiche di definizione degli obiettivi.

Alcuni utenti trovano il contenuto ripetitivo e simile a quello di altri libri, criticano la mancanza di obiettivi misurabili, esprimono disappunto per l'implicazione nel titolo di frasi “pronte all'uso” e alcuni lo considerano quasi inutile.

(basato su 91 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals: Ready-to-Use Phrases That Really Get Results

Contenuto del libro:

In qualità di manager, non avrete successo se non lo avranno anche i vostri collaboratori. Aiutarli a stabilire obiettivi di performance convincenti e perseguibili è il primo e più importante passo, e questo manuale è lì per dare una mano.

Seguito del bestseller 2600 frasi per valutazioni efficaci delle prestazioni, Paul Falcone, dirigente delle risorse umane, vi fornisce obiettivi di prestazione pronti all'uso, organizzati in base alle caratteristiche e alle competenze fondamentali più spesso utilizzate nel processo di valutazione. Dalla presenza all'atteggiamento, dal lavoro di squadra alla gestione del tempo, i manager troveranno il linguaggio necessario per ispirare risultati eccezionali.

In 2600 frasi per definire obiettivi di performance efficaci, Falcone mostra come:

⬤ Fare leva sui punti di forza degli individui piuttosto che compensare le loro debolezze.

⬤ Aiutare i dipendenti a sentirsi impegnati e auto-motivati.

⬤ Sviluppare una "mentalità di realizzazione" che incoraggi il personale a reinventarsi costantemente in base alle esigenze dell'organizzazione.

⬤ Incoraggiare la fidelizzazione dei dipendenti sviluppando obiettivi realistici e personalizzati che li preparino alla loro prossima carriera.

⬤ Determinare intervalli di follow-up appropriati e parametri di riferimento misurabili per determinare i progressi compiuti nel corso dell'anno.

2600 frasi per definire obiettivi di performance efficaci condivide anche un linguaggio adatto a molte delle posizioni più comuni nei settori delle vendite e del marketing, della contabilità e della finanza, delle risorse umane, dell'informatica, dell'avvocatura, della produzione, delle operazioni e altro ancora.

Se i vostri dipendenti non hanno successo, non lo avrete nemmeno voi. Questa guida unica nel suo genere vi permette di ottenere di più attraverso gli altri e di sviluppare le vostre capacità di leadership.