Attacco della leadership: Padroneggiare la valutazione, le prestazioni e lo sviluppo professionale

Recensioni dei lettori

Il libro “Leadership Offense” di Paul Falcone è molto apprezzato per il suo approccio pratico alla leadership, incentrato sul coaching e sulla gestione delle prestazioni. I lettori lo trovano ben strutturato, facile da capire e applicabile nel mondo reale sia per i manager nuovi che per quelli esperti. Il contenuto è attuabile e migliora direttamente le pratiche di leadership, rendendolo un'aggiunta preziosa al kit di strumenti di ogni leader.

⬤ Potente modello di leader-as-coach
⬤ eccellente risorsa per i manager
⬤ informazioni concise e pratiche
⬤ facile da leggere e ben organizzato
⬤ applicabile sia per i nuovi leader che per quelli più esperti
⬤ efficace nella gestione delle prestazioni e nel coaching dei dipendenti
⬤ fornisce passi praticabili per rapidi cambiamenti.

Non sono stati menzionati svantaggi significativi, anche se alcuni recensori potrebbero aver riscontrato limitazioni minori, come il desiderio di un approfondimento di alcuni argomenti.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leadership Offense: Mastering Appraisal, Performance, and Professional Development

Contenuto del libro:

SVILUPPO DEI DIPENDENTI E VALUTAZIONI DELLE PRESTAZIONI

Guida rapida pronta all'uso per semplificare le revisioni dei dipendenti, creare piani di sviluppo della carriera efficaci e monitorare le prestazioni dei dipendenti durante tutto l'anno.

Paul Falcone, autore di 101 conversazioni difficili da avere con i dipendenti e rinomato esperto di risorse umane e leadership, vi fornisce potenti script e modelli che potete applicare immediatamente alle vostre revisioni dei dipendenti e alle conversazioni di sviluppo.

Oltre a tattiche chiave per la valutazione, la motivazione e lo sviluppo professionale e di carriera, Leadership Offense:

⬤ Riduce il tempo necessario per completare le revisioni dei dipendenti offrendo frasi campione per le aree di prestazione chiave.

⬤ Fornisce il quadro e il linguaggio per un feedback concreto e costruttivo.

⬤ Affina le idee per le valutazioni e i piani di sviluppo con esempi di comportamenti, punti di forza e opportunità dei dipendenti.

Questa guida pratica e veloce trasforma un compito temuto da molti manager - la valutazione delle prestazioni - in un'opportunità positiva per affinare le vostre capacità di leadership e guidare i vostri dipendenti sulla strada del successo.