Valutazione e diagnosi per lo sviluppo organizzativo: Strumenti e prospettive potenti per il professionista OD

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Titolo originale:

Assessment and Diagnosis for Organization Development: Powerful Tools and Perspectives for the OD Practitioner

Contenuto del libro:

Sebbene la teoria e i metodi di valutazione e diagnosi dello sviluppo organizzativo (OD) siano stati trattati in altri libri, mancano guide incentrate sui professionisti che introducano casi di studio e strumenti reali radicati nella metodologia. Questo libro colmerà questa lacuna, fornendo prospettive pratiche e approfondimenti da parte di professionisti e consulenti che attualmente praticano la valutazione e la diagnosi di OD.

Lo sviluppo organizzativo (OD) si differenzia dalla consulenza manageriale per il fatto che la valutazione e la diagnosi dell'OD non sono un impegno di consulenza prescrittivo. Al contrario, i metodi di OD includono il coinvolgimento dei clienti per costruire iniziative di leadership del cambiamento personalizzate per la loro particolare situazione. L'OD non è un consulente che dice all'azienda cliente cosa fare.

Si tratta di un professionista di OD che guida le aziende clienti nel loro viaggio verso il miglior punto di arrivo per la loro particolare situazione. Questo libro si occupa di questo viaggio.

Vengono trattati la teoria e i principi fondamentali dell'OD, ma l'attenzione principale è rivolta alle applicazioni pratiche per le aziende. Sebbene il libro sia fondato su una solida teoria accademica, il suo punto di forza è la metodologia incentrata sull'operatore, che contiene vignette e strumenti che possono essere utilizzati per guidare gli sforzi di valutazione e diagnosi nelle proprie organizzazioni o in quelle dei propri clienti.