La verità sul coinvolgimento dei dipendenti: Una favola per affrontare le tre cause principali dell'infelicità del lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro è stato apprezzato per la sua narrazione coinvolgente e per i consigli pratici sulla gestione, che aiutano i manager a riflettere sul proprio stile e a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Tuttavia, alcuni lettori hanno trovato la narrazione iniziale noiosa e hanno avuto difficoltà con la trama, anche se alla fine molti si sono immedesimati nei personaggi e nelle lezioni.

⬤ Tecniche di narrazione coinvolgenti che rendono il libro facile da leggere e potente.
⬤ Consigli pratici e chiari applicabili a tutti i ruoli, non solo al management.
⬤ Spunti preziosi per migliorare l'impegno dei dipendenti e gli stili di gestione attraverso narrazioni comprensibili.
⬤ Raccomandazioni sia per i nuovi leader che per quelli più esperti, che enfatizzano un ambiente di lavoro positivo.
⬤ Chiari riassunti delle lezioni apprese alla fine del libro aiutano a rafforzare i punti chiave.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato l'inizio del libro lento e confuso, il che ha portato a un iniziale disimpegno.
⬤ Alcuni recensori hanno parlato di insoddisfazione per la narrazione, suggerendo che a volte sembrava “noiosa” o eccessivamente semplicistica.
⬤ Si è creata un po' di confusione perché si tratta di una riedizione di un libro precedente, che ha deluso coloro che già conoscevano il titolo originale.

(basato su 185 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Truth about Employee Engagement: A Fable about Addressing the Three Root Causes of Job Misery

Contenuto del libro:

The Truth About Employee Engagement è stato pubblicato originariamente come The Three Signs of a Miserable Job. Un autore di bestseller e guru del business spiega come migliorare la soddisfazione e le prestazioni lavorative.

Nella sua sesta favola, l'autore di bestseller Patrick Lencioni affronta un argomento che quasi tutti possono conoscere: l'infelicità del lavoro. Milioni di lavoratori, anche quelli che hanno scelto con cura carriere basate su vere passioni e interessi, temono di andare al lavoro, soffrendo ogni giorno per un lavoro che li rende cinici, stanchi e frustrati. È un dato di fatto che qualsiasi lavoro, dal banchiere d'investimento al lavapiatti, può diventare infelice. Attraverso la storia di un amministratore delegato diventato gestore di una pizzeria, Lencioni rivela i tre elementi che rendono il lavoro infelice - irrilevanza, incommensurabilità e anonimato - e fornisce ai manager e ai loro dipendenti le chiavi per rendere qualsiasi lavoro più coinvolgente.

Come tutti i libri di Lencioni, anche questo è pieno di consigli praticabili che si possono mettere in pratica immediatamente. Oltre alla favola, il libro include un modello dettagliato che esamina le tre cause principali dell'infelicità del lavoro e il modo in cui è possibile porvi rimedio. Il libro illustra i vantaggi della gestione dell'impegno lavorativo all'interno delle organizzazioni - aumento della produttività, maggiore fidelizzazione e vantaggio competitivo - e offre esempi di come i manager possono utilizzare le applicazioni del libro per affrontare lavori e situazioni specifiche.

Patrick Lencioni è presidente di The Table Group, una società di consulenza manageriale specializzata nello sviluppo di team dirigenziali e nella salute organizzativa. Come consulente e relatore, ha lavorato con migliaia di dirigenti e team esecutivi in organizzazioni che vanno dalle aziende Fortune 500 alle startup high-tech, alle università e alle organizzazioni non profit. Tra i suoi clienti ci sono. AT&T, Direct TV, JCPenney, Microsoft, Nestle, Northwestern Mutual, Southwest Airlines e St. Jude Chilren's Research Hospital. Lencioni è autore di dieci libri bestseller, tra cui Le cinque disfunzioni di un team e Il vantaggio. In precedenza ha lavorato per Oracle, Sybase e la società di consulenza manageriale Bain & Company.