I principi della gestione scientifica

Recensioni dei lettori

Le recensioni de “I principi della gestione scientifica” di Frederick Taylor presentano una visione mista del libro, evidenziandone sia il significato storico che gli atteggiamenti obsoleti. Mentre molti trovano valore nelle sue teorie fondamentali sulla gestione e sull'efficienza, altri criticano le sue prospettive obsolete sul lavoro e la presentazione del libro stesso.

⬤ Presenta concetti fondamentali di gestione ed efficienza che sono ancora rilevanti oggi.
⬤ Offre approfondimenti sulla gestione dei flussi di lavoro e sull'integrazione tra management e lavoratori frontali.
⬤ Importanza storica in quanto ha influenzato in modo significativo le moderne teorie di management.
⬤ Generalmente facile da leggere e da capire.
⬤ Prezioso per gli ingegneri industriali, di processo e organizzativi.

⬤ Contiene atteggiamenti obsoleti nei confronti dei lavoratori, ai quali si riferisce con termini dispregiativi.
⬤ Molti principi sono considerati obsoleti a causa dei progressi della tecnologia e delle pratiche di gestione.
⬤ Alcune edizioni soffrono di problemi di formattazione e di qualità di stampa.
⬤ Il contenuto può risultare a volte arido e noioso.

(basato su 76 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Principles of Scientific Management

Contenuto del libro:

Pubblicato per la prima volta nel 1911, "I principi della gestione scientifica" dell'ingegnere meccanico americano ed esperto di efficienza Frederick Winslow Taylor è uno studio molto influente sull'organizzazione industriale e sulla teoria della gestione.

Taylor è spesso definito il "padre della gestione scientifica" e il suo approccio al processo decisionale e alla gestione per ottimizzare l'efficienza è spesso indicato come "Principi di Taylor" o "Taylorismo". L'impatto del lavoro di Taylor sul campo della strategia aziendale è innegabile e la sua eredità continua a informare e guidare lo studio dell'ingegneria industriale e dei metodi di gestione.

Taylor sosteneva che l'applicazione di principi scientifici e di metodi di ricerca per coordinare l'impresa industriale avrebbe creato un sistema di cui tutte le parti avrebbero potuto beneficiare, compresi il datore di lavoro, il lavoratore e la società in generale. L'obiettivo dell'approccio di Taylor era quello di assicurare la massima prosperità sia al proprietario che a ciascun dipendente, utilizzando metodi di formazione scientificamente corretti e incentrati sullo sviluppo delle capacità individuali. Taylor incoraggiava anche l'uso di programmi di incentivazione per motivare un maggiore impegno ed efficienza.

"I principi della gestione scientifica" rimane un'opera veramente duratura e importante della scienza manageriale a più di un secolo dalla sua pubblicazione. Questa edizione è stampata su carta premium priva di acidi.