Formazione virtuale: L'arte di condurre una formazione virtuale potente che coinvolge gli studenti e fa sì che la conoscenza rimanga impressa

Recensioni dei lettori

Il libro “Formazione virtuale” di Jeb Blount è altamente raccomandato per i formatori e gli educatori che desiderano migliorare le proprie capacità di formazione virtuale. Offre consigli pratici, un approccio strutturato e intuizioni tratte dalla vasta esperienza dell'autore nella formazione virtuale. Sebbene molti lettori trovino il contenuto trasformativo e prezioso, alcuni ritengono che possa essere troppo elementare per i formatori esperti.

⬤ Stile di scrittura piacevole e attenzione ai dettagli.
⬤ Approccio completo, passo dopo passo, per la formazione virtuale e in presenza.
⬤ Fornisce consigli pratici per migliorare le configurazioni di formazione virtuale esistenti.
⬤ Include risorse online per le raccomandazioni tecnologiche attuali.
⬤ Strategie che cambiano le carte in tavola e che possono migliorare significativamente il coinvolgimento e l'efficacia delle sessioni di formazione virtuale.

⬤ Alcuni contenuti possono risultare intuitivi o basilari per i formatori esperti, in particolare per quelli sotto i 50 anni.
⬤ Alcuni lettori l'hanno trovato troppo elementare, concentrandosi principalmente sull'organizzazione e sugli aspetti tecnici che già conoscevano.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Virtual Training: The Art of Conducting Powerful Virtual Training That Engages Learners and Makes Knowledge Stick

Contenuto del libro:

L'apprendimento a distanza esiste fin dal 18° secolo.Caleb Phillips iniziò a pubblicizzare corsi per corrispondenza sulla Boston Gazette nel 1728consentendo alle persone, per la prima volta, di apprendere nuove competenze indipendentemente dal luogo in cui vivevano.

Negli ultimi 300 anni, la formazione virtuale, nei suoi vari formati, è arrivata a riva con una marea inevitabile ma lenta. E poi, proprio in quel momento, tutto è cambiato. Una pandemia globale. L'allontanamento sociale. Lavoro da casa. In un attimo, la marea è diventata uno tsunami.

La pandemia globale ha accelerato l'adozione della formazione virtuale guidata da un istruttore e la consapevolezza che la formazione in aula è spesso costosa, inefficiente e non riesce a garantire un giusto ritorno sull'investimento. Sebbene sia certamente più difficile ricreare l'ambiente collaborativo dell'aula fisica in un contesto virtuale, la formazione virtuale combina la struttura, la responsabilità e i vantaggi dell'apprendimento sociale della formazione in aula con la velocità, l'agilità e un significativo risparmio sui costi.

In poche parole, la formazione virtuale consente alle organizzazioni di aggiornare rapidamente un maggior numero di persone, generando un ritorno molto più elevato sull'investimento formativo. La formazione virtuale è anche ecologica. Gli studi indicano che la formazione virtuale consuma quasi il 90% in meno di energia e produce l'85% in meno di emissioni di CO2 rispetto alla formazione in aula.

Tuttavia, la sfida più grande con la formazione virtuale, e il motivo per cui c'è stata tanta resistenza, è che storicamente l'esperienza è stata straziante. Non la qualità del curriculum o dei contenuti. Non il talento del formatore. L'esperienza di apprendimento. Sono poche le persone che non hanno avuto il piacere di assistere a strazianti sessioni di formazione virtuale. La morte per voce su PowerPoint, pronunciata da un istruttore disimpegnato, ha un sapore particolarmente amaro.

È il modo in cui la formazione virtuale viene erogata che conta di più. Quando l'esperienza di apprendimento virtuale è emotivamente positiva:

⬤ I partecipanti si impegnano di più, acquisiscono nuove competenze e le conoscenze si fissano.

⬤ I partecipanti hanno maggiori probabilità di presentarsi alle lezioni e di essere aperti a futuri corsi di formazione virtuale.

⬤ I formatori apprezzano il loro lavoro e si sentono appagati dal fatto di avere un impatto.

⬤ I leader prenotano più corsi di formazione virtuale.

⬤ Le organizzazioni possono integrare più facilmente la formazione virtuale nelle iniziative di apprendimento e sviluppo.

Questo è esattamente l'obiettivo di questo libro. La Bibbia della formazione virtuale è la guida definitiva all'erogazione di una formazione virtuale che coinvolga i discenti e faccia aderire le nuove competenze e i cambiamenti comportamentali. Jeb Blount, uno dei più famosi formatori e autori della nostra generazione, vi guida passo dopo passo attraverso i sette elementi di esperienze di apprendimento virtuale efficaci e coinvolgenti.

⬤ Mentalità del formatore e disciplina emotiva.

⬤ Produzione e tecnologia.

⬤ Media e immagini.

⬤ Curriculum virtuale e progettazione didattica.

⬤ Pianificazione e preparazione.

⬤ Abilità di comunicazione virtuale.

⬤ Erogazione dinamica e interattiva della formazione.

Man mano che vi immergerete in queste potenti intuizioni e ad ogni nuovo capitolo, acquisterete sempre più fiducia nella vostra capacità di erogare efficacemente la formazione in un'aula virtuale. Una volta acquisita la padronanza della formazione virtuale e sperimentata la potenza dell'apprendimento a distanza, potreste non voler più tornare all'aula fisica.