Mojo - Come ottenerlo, come mantenerlo e come recuperarlo se lo si perde

Recensioni dei lettori

Il libro “Mojo” di Marshall Goldsmith è apprezzato per il suo approccio pratico allo sviluppo personale e professionale, che esplora il concetto di “mojo” - uno spirito positivo che irradia dall'interno. I lettori apprezzano la chiarezza dell'autore, l'esperienza del mondo reale e i consigli praticabili su come raggiungere e mantenere la felicità e il significato della vita. Tuttavia, alcuni ritengono che l'uso di aneddoti comprometta la chiarezza dei punti chiave e alcuni si aspettavano un piano di sviluppo personale più dettagliato piuttosto che una prospettiva incentrata sul business.

⬤ Si basa su esperienze reali e sulle intuizioni dell'autore.
⬤ Fornisce consigli chiari e attuabili e un kit di strumenti per il miglioramento personale.
⬤ Contenuti ben organizzati, che rendono comprensibili idee complesse.
⬤ Si rivolge a un pubblico ampio, con una rilevanza sia per la crescita personale che per quella professionale.
⬤ Incoraggia l'auto-riflessione e la valutazione metrica delle attività per la felicità e il significato.
⬤ Molti lettori lo trovano stimolante e motivante.

⬤ Il forte ricorso agli aneddoti può confondere i lettori che cercano di estrarre i punti chiave.
⬤ Alcune parti del libro sono orientate più verso il successo aziendale, allontanando potenzialmente i lettori che cercano una guida per la vita personale.
⬤ Alcuni lettori ritengono che il contenuto potrebbe essere più chiaro e diretto nel fornire passi pratici.

(basato su 211 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Mojo - How to Get It, How to Keep It, How to Get It Back If You Lose It

Contenuto del libro:

Mojo è il concetto di slancio positivo: il successo che si accumula al successo.

Ancorano la nostra autostima, modellano le nostre carriere e influenzano coloro che ci circondano. Questo titolo affronta le fasi vitali per ottenere, mantenere e riconquistare il mojo.

Si concentra sull'importanza dello slancio organizzativo e spiega cosa devono fare i leader per favorirlo.