Il cuore del cambiamento: Storie reali di come le persone cambiano le loro organizzazioni

Recensioni dei lettori

Nel complesso, “Il cuore del cambiamento” di John Kotter è riconosciuto per le sue intuizioni pratiche sulla gestione del cambiamento attraverso un processo in otto fasi che sottolinea l'importanza delle connessioni emotive nel facilitare il cambiamento. In generale, i recensori hanno trovato il libro coinvolgente e applicabile, soprattutto in ambito organizzativo. Tuttavia, alcuni lettori hanno criticato i suoi aneddoti come confusi o noiosi e hanno notato che potrebbe non offrire nuovi spunti a chi ha familiarità con le opere precedenti di Kotter.

⬤ Articolazione chiara delle fasi del cambiamento
⬤ Storie ed esempi di vita reale coinvolgenti
⬤ Enfatizza l'importanza delle connessioni emotive nel processo di cambiamento
⬤ Conciso e facile da leggere
⬤ Fornisce consigli pratici che possono essere applicati in vari contesti organizzativi.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato gli aneddoti e gli esempi scritti male o confusi
⬤ Alcuni critici hanno notato che era meno perspicace del precedente libro di Kotter, “Leading Change”
⬤ Potrebbe non risuonare con coloro che non lavorano in ambienti aziendali
⬤ Elementi ripetitivi nelle storie
⬤ Alcuni hanno ritenuto che mancasse di nuovi contenuti che potessero essere marcatamente diversi dalla letteratura esistente sulla gestione del cambiamento.

(basato su 165 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations

Contenuto del libro:

Superare il processo di cambiamento

Perché il cambiamento è così difficile? Perché per far sì che qualsiasi trasformazione abbia successo, non basta cambiare la struttura e le operazioni di un'organizzazione, ma è necessario cambiare il comportamento delle persone. E questo non è mai facile.

The Heart of Change è la guida per aiutare le persone a pensare e sentire in modo diverso per raggiungere gli obiettivi condivisi. Secondo l'autore di bestseller e rinomato esperto di leadership John Kotter e il coautore Dan Cohen, questa attenzione al contatto con le emozioni delle persone è ciò che innesca il cambiamento di comportamento e le azioni che portano al successo. Ora, con una nuova veste grafica, Il cuore del cambiamento è il complemento coinvolgente ed essenziale del bestseller mondiale Leading Change di Kotter.

Partendo dal rivoluzionario processo in otto fasi di Kotter, questo libro illustra in modo vivido come il cambiamento su larga scala possa funzionare. Con storie reali di persone nelle organizzazioni, gli autori mostrano come i team e gli individui vengono motivati e attivati per superare gli ostacoli al cambiamento e produrre risultati spettacolari. Kotter e Cohen sostengono che le iniziative di cambiamento spesso falliscono perché i leader si affidano troppo esclusivamente a dati e analisi per ottenere il consenso dei loro team, invece di mostrare o fare in modo creativo qualcosa che faccia appello alle loro emozioni e li ispiri all'azione. Questa dinamica, chiamata "vedere-sentire-cambiare", è fondamentale per il successo di ogni vera trasformazione organizzativa.

Di una chiarezza rinfrescante e di un'estrema praticità, Il cuore del cambiamento è una lettura obbligata per chiunque si trovi ad affrontare le sfide insite nella guida del cambiamento.