Il cambiamento: Come le organizzazioni raggiungono risultati difficili da immaginare in tempi incerti e volatili

Recensioni dei lettori

Il libro presenta i principi della gestione del cambiamento di John P. Kotter con le moderne intuizioni sul comportamento umano. È stato apprezzato per la sua rilevanza nei contesti in evoluzione di oggi e per l'introduzione di un approccio mentale equilibrato per le organizzazioni. Tuttavia, alcuni lettori lo criticano per la sua ripetitività e la mancanza di strategie pratiche.

⬤ Un valido aggiornamento sui principi della gestione del cambiamento.
⬤ Ben studiato e approfondito, rilevante per le attuali crisi globali.
⬤ Introduce i concetti di equilibrio tra la mentalità del “sopravvivere” e quella del “prosperare”.
⬤ Accessibile e di facile comprensione.
⬤ Considerato un classico per la comprensione della trasformazione organizzativa.

⬤ Contenuti ripetitivi che potrebbero essere condensati.
⬤ Manca di passi pratici o strategie attuabili.
⬤ Alcuni lo considerano un testo vecchio e non offre nuove conoscenze.
⬤ Può non essere apprezzato dai dirigenti che preferiscono un modello di controllo più tradizionale.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Change: How Organizations Achieve Hard-To-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times

Contenuto del libro:

Trasformate la vostra organizzazione con velocità ed efficienza grazie a questa nuova e perspicace risorsa.

Il miglioramento incrementale non è più sufficiente per aiutare le organizzazioni a navigare nella complessità, nell'incertezza e nella volatilità del mondo di oggi. In Change: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times, gli autori John P. Kotter, Vanessa Akhtar e Gaurav Gupta esplorano come creare un cambiamento non lineare e radicale nella vostra organizzazione. Scoprirete la scienza emergente del cambiamento che ci insegna come costruire organizzazioni - dalle aziende ai governi - che cambiano e si adattano rapidamente.

In Change scoprirete:

⬤ Perché la capacità delle organizzazioni di affrontare le minacce e sfruttare le opportunità di fronte a una complessità e a un'incertezza sempre maggiori è messa a dura prova.

⬤ Soluzioni approfondite, basate su dati concreti e attuabili per affrontare la resistenza istituzionale al cambiamento.

⬤ Studi di caso e storie di successo che descrivono le organizzazioni che hanno costruito con successo la capacità di cambiare rapidamente nel loro DNA.

⬤ Un approccio universale per migliorare drasticamente i risultati dei vari sforzi di cambiamento, tra cui: esecuzione della strategia, trasformazione digitale, ristrutturazione e altro.

Perfetto per manager, dirigenti e leader di aziende di ogni tipo e dimensione, Change si rivelerà anche una preziosa risorsa per gli altri professionisti che operano in queste organizzazioni. Questo libro è destinato a tutti coloro che cercano un approccio collaudato per ottenere risultati rapidi, sostenibili e completi.