Tendenze globali nella gestione delle risorse umane: Un'analisi ventennale

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Titolo originale:

Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis

Contenuto del libro:

Dal 1995, il Center for Effective Organizations (CEO) dell'USC ha condotto lo studio longitudinale definitivo sulla funzione di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.

Da allora, analizzando nuovi dati ogni tre anni, il Centro è stato in grado di tracciare costantemente i cambiamenti nelle modalità di organizzazione e gestione delle risorse umane, fornendo allo stesso tempo indicazioni su come i professionisti del settore possono favorire le performance aziendali. Global Trends in Human Resource Management, il settimo rapporto del CEO, fornisce i risultati più recenti su ciò che rende le risorse umane di successo e su come possono aggiungere valore alle organizzazioni di oggi.

Edward E. Lawler III e John W. Boudreau concludono che le risorse umane sono più potenti quando svolgono un ruolo strategico, utilizzano le tecnologie informatiche, dispongono di metriche e analisi tangibili e integrano talento e strategie aziendali.

Per adattarsi alle esigenze di un mercato globale in continua evoluzione, alle Risorse Umane viene sempre più richiesto di superare i confini tra la propria funzione, l'organizzazione nel suo complesso e l'ambiente dinamico in cui operano. Questo rapporto traccia i cambiamenti in un campione globale di aziende che mostra come le Risorse Umane differiscano tra Europa, Stati Uniti e Asia, fornendo un benchmark internazionale con cui misurare le pratiche di un'azienda e mostrando come le Risorse Umane possano adattarsi in un panorama in rapida evoluzione.