Strumento per lo stile di personalità di Kilmann

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Titolo originale:

Kilmanns Personality Style Instrument

Contenuto del libro:

Sulla base della teoria dei tipi psicologici di C. G.

Jung del 1921, vengono esaminati quattro stili di personalità in un contesto organizzativo: Pensiero Sensato (ST), Pensiero Intuito (NT), Sentimento Sensato (SF) e Sentimento Intuito (NF). Questi quattro stili di personalità hanno preferenze e approcci molto diversi per definire e risolvere i problemi sul posto di lavoro.

Il Kilmanns Personality Style Instrument è una valutazione self-report che richiede da 10 a 15 minuti per essere completata e altri cinque minuti per graficare i risultati: Individui e gruppi scoprono che tendono ad affrontare i problemi in modo (1) specialistico (privilegiando uno stile di gestione dei problemi e ignorando gli altri tre stili) o (2) generalista (prestando la dovuta attenzione a come ciascuno dei quattro stili svolge un ruolo importante nella gestione di problemi complessi). In entrambi i casi, gli individui e i gruppi imparano perché sono necessari stili diversi per percepire i problemi, definire i problemi, ricavare le soluzioni, implementare le soluzioni e valutare i risultati.