Leadership umile, seconda edizione: Il potere delle relazioni, dell'apertura e della fiducia

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 19 voti.

Titolo originale:

Humble Leadership, Second Edition: The Power of Relationships, Openness, and Trust

Contenuto del libro:

Scopri un modello di leadership più agile, democratico ed efficace, grazie al leggendario studioso di business Edgar Schein e al dirigente della Silicon Valley Peter Schein.

Il leggendario studioso di organizzazione Edgar Schein e l'ex dirigente della Silicon Valley Peter Schein affermano che la leadership oggi richiede che le persone trascendano i loro ruoli gerarchici e si relazionino tra loro come esseri umani - ciò che chiamano leadership umile. In queste relazioni le nuove idee possono fluire liberamente, gli errori possono venire alla luce immediatamente e le correzioni di rotta possono essere fatte in tempo reale piuttosto che “per comitato” o per ordine dell'eroico CEO solitario.

Questa seconda edizione comprende tre nuovi capitoli. Il Capitolo 1 si concentra sulla definizione di leadership di Schein, relativa alla gestione e all'amministrazione, incentrata sul guidare le persone verso il “nuovo e il meglio”. Il capitolo 2 introduce il concetto di “umiltà situazionale”: i leader devono passare da un tipo di relazione all'altro per far fronte alla crescente complessità di un mondo con restrizioni di approvvigionamento, “silenzio-abbandono” e “due giorni in ufficio”. Il capitolo 5 spiega come creare una cultura di leadership umile.

Illustrata con esempi tratti da sanità, governo, esercito, tecnologia e altro ancora, questa è una guida compatta e accessibile a un paradigma di leadership molto più adatto a un mondo che richiede una risposta rapida e agile ai cambiamenti e un ambiente di lavoro affamato di rispetto e fiducia reciproci.