Aiutare: Come offrire, dare e ricevere aiuto

Recensioni dei lettori

Il libro “Aiutare” di Edgar Schein offre una profonda esplorazione del processo di aiuto, sottolineando l'importanza della comprensione e della costruzione di relazioni nei contesti di aiuto. Fornisce spunti di riflessione applicabili a diversi ruoli, tra cui consulenti, manager e genitori. I lettori ne apprezzano l'approccio approfondito e accessibile a un argomento complesso, mentre alcuni sostengono che possa essere eccessivamente semplicistico per chi è già esperto di interazioni sociali.

Ispira e fa riflettere, incoraggiando la riflessione personale e professionale.

Fornisce strategie e principi concreti per un aiuto efficace.

(basato su 62 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Helping: How to Offer, Give, and Receive Help

Contenuto del libro:

Aiutare è un'attività umana fondamentale, ma può anche essere frustrante. Troppo spesso, con nostro grande sconcerto, le nostre sincere offerte di aiuto vengono risentite, contrastate o rifiutate - e spesso reagiamo allo stesso modo quando le persone cercano di aiutarci. Perché è così difficile offrire o accettare aiuto? Come possiamo rendere l'intero processo più semplice?

In questo libro fondamentale sull'argomento, il guru della cultura aziendale e dello sviluppo organizzativo Ed Schein analizza le dinamiche sociali e psicologiche comuni a tutti i tipi di relazioni di aiuto, spiega perché spesso l'aiuto non è utile e mostra cosa devono fare gli aspiranti aiutanti per assicurarsi che la loro assistenza sia accolta con favore e sia veramente utile.

Il momento in cui si chiede e si offre aiuto è delicato e complesso, irto di iniquità e ambiguità. Schein ci aiuta a navigare in questo momento in modo da evitare potenziali trappole, attenuare gli squilibri di potere e stabilire una solida base di fiducia. Individua tre ruoli che un aiutante può ricoprire, spiegando quale sia quasi sempre il miglior punto di partenza per fornire un aiuto veramente efficace. Per consentire ai lettori di determinare esattamente il tipo di aiuto necessario, descrive un processo di indagine che pone l'aiutante e il ricevente su un piano di parità. Queste dinamiche non solo si applicano a tutti i tipi di aiuto individuale nelle relazioni personali e professionali, nell'insegnamento, nel lavoro sociale e nella medicina, ma possono anche essere utilmente applicate al lavoro di gruppo e alla leadership organizzativa.

Utilizzando esempi tratti da molti tipi di relazioni - medici e pazienti, consulenti e clienti, mariti e mogli - Ed Schein offre un'analisi concisa e definitiva di ciò che serve per stabilire relazioni di aiuto di successo e reciprocamente soddisfacenti.