Gung Ho! Accendere le persone in qualsiasi organizzazione

Recensioni dei lettori

Gung Ho! di Ken Blanchard e Sheldon Bowles è un libro motivazionale che combina la narrazione con i principi della leadership per ispirare i manager e responsabilizzare i dipendenti. Sottolinea l'importanza di una cultura del lavoro positiva, del coinvolgimento dei dipendenti e del senso dello scopo sul posto di lavoro. I lettori lo hanno trovato facile da capire e applicabile in vari contesti, compreso quello genitoriale.

Il libro è stato molto apprezzato per il suo stile di scrittura colloquiale e la narrazione coinvolgente, che lo rendono una lettura veloce e piacevole. I lettori apprezzano i suoi messaggi semplici ma profondi sulla motivazione e sulle dinamiche di squadra, che vengono rafforzati da esempi e descrizioni visive. Molti hanno trovato i principi applicabili non solo nel mondo degli affari, ma anche in contesti personali come la genitorialità. È considerato un riferimento senza tempo per migliorare la cultura dell'ambiente di lavoro e il coinvolgimento dei dipendenti.

Alcuni lettori hanno notato che il libro manca di strategie di attuazione dettagliate per i principi presentati, limitando potenzialmente la sua applicabilità in diversi contesti organizzativi. In alcune recensioni si afferma che l'uso di stereotipi e di elementi kitsch può sminuire l'impatto complessivo del libro. Inoltre, una recensione negativa specifica riguarda l'insoddisfazione per le condizioni fisiche della copia acquistata.

(basato su 301 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Gung Ho!: Turn on the People in Any Organization

Contenuto del libro:

Un prezioso strumento di gestione che illustra metodi infallibili per aumentare la produttività promuovendo un morale eccellente sul posto di lavoro. È una lettura obbligata per tutti coloro che vogliono rimanere al top nel mondo degli affari ultra-competitivo di oggi".

Raving Fans ha insegnato ai manager come trasformare i clienti in veri e propri fan. Ora, Gung Ho! porta la stessa magia ai dipendenti. Attraverso la storia ispirata dei leader aziendali Peggy Sinclair e Andy Longclaw, Blanchard e Bowles rivelano il segreto di Gung Ho, una tecnica rivoluzionaria per aumentare l'entusiasmo e le prestazioni e ottenere risultati sorprendenti in qualsiasi organizzazione. I tre principi del Gung Ho sono:

⬤ Lo spirito dello scoiattolo

⬤ La via del castoro

⬤ Il dono dell'oca

Questi tre capisaldi del Gung Ho sono sorprendentemente semplici e tuttavia incredibilmente potenti. Sia che la vostra organizzazione sia composta da una sola persona, sia che sia elencata nella lista di Fortune 500, questo libro assicura che i dipendenti Gung Ho si impegnino per il successo.

Gung Ho! comprende anche un chiaro piano di gioco con uno schema passo dopo passo per l'attuazione di queste idee innovative. Destinato a diventare un classico, Gung Ho! è un libro di business raro e meraviglioso, ricco di informazioni preziose e di una storia avvincente e appassionante.

La leggenda del management Ken Blanchard e il maestro imprenditore Sheldon Bowles sono tornati con Gung Ho!, rivelando un metodo infallibile per aumentare l'entusiasmo, la produttività e le prestazioni dei dipendenti e ottenere risultati sorprendenti per qualsiasi organizzazione.

Raving Fans ha insegnato brillantemente ai manager come trasformare i clienti in fan sfegatati. Ora Gung Ho! porta la stessa magia ai dipendenti. Ecco la storia di come due manager hanno salvato un'azienda in crisi e hanno ottenuto profitti record con una produttività da primato. Le tre idee fondamentali di Gung Ho! sono sorprendentemente semplici: un lavoro utile guidato da obiettivi e valori.

Mettere i lavoratori in controllo della loro produzione.

E incoraggiarsi a vicenda. I loro principi sono così potenti che i leader aziendali, rivedendo il manoscritto per conto di Ken e Sheldon, hanno scritto per dire: "Scusate. Ho ignorato le istruzioni. Ho fotocopiato per tutti. Prometto di comprare i libri, ma non posso aspettare. Ne abbiamo bisogno ora! "Come Raving Fans, Gung Ho!.