Gestione dei premi basata sull'evidenza: Creare un impatto aziendale misurabile dalle vostre pratiche retributive e di ricompensa

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Titolo originale:

Evidence-Based Reward Management: Creating Measurable Business Impact from Your Pay and Reward Practices

Contenuto del libro:

Evidence-Based Reward Management presenta un'analisi dell'attuale incapacità delle organizzazioni di valutare l'efficacia delle pratiche di retribuzione e ricompensa.

Ne esamina le ragioni e ne delinea le conseguenze dannose. Esaminando i recenti sviluppi nell'informazione e nella misurazione del capitale umano, analizza come le Risorse Umane possano costruire una ricompensa efficace per migliorare le prestazioni, sia per l'individuo che per l'organizzazione.

Gli autori presentano gli strumenti e le tecniche che possono essere applicati per praticare una gestione dei premi basata sull'evidenza, compreso un modello in 4 fasi che stabilisce gli obiettivi strategici, esamina le politiche attuali, esamina come pilotare e apportare modifiche e miglioramenti e spiega come monitorare e adattare su base continuativa.