Armstrong's Job Evaluation Handbook: Una guida per raggiungere l'equità e la trasparenza nelle retribuzioni e nei compensi

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Titolo originale:

Armstrong's Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward

Contenuto del libro:

La valutazione delle mansioni è fondamentale per garantire che i dipendenti siano remunerati in modo equo per il loro lavoro. È quindi essenziale che i professionisti delle risorse umane dispongano di un processo solido, in modo che la retribuzione e i premi siano trasparenti e difendibili all'interno dei team e dei reparti.

Armstrong's Job Evaluation Handbook fornisce ai professionisti delle risorse umane tutti gli strumenti necessari per valutare quale sia l'approccio più adatto alla valutazione del lavoro, come implementarlo e come mantenerlo. Ricca di casi di studio provenienti da organizzazioni leader come Microsoft, Vodafone e NHS, questa guida fornirà ai professionisti delle risorse umane la capacità di rispondere a domande chiave quali: come possiamo decidere quanto è giusto pagare il nostro personale? Come possiamo assicurarci che un lavoro di pari valore riceva la stessa retribuzione e come possiamo assicurarci che i nostri stipendi rimangano competitivi sul mercato? Il Manuale di valutazione del lavoro di Armstrong copre tutto ciò di cui le risorse umane hanno bisogno per mettere in atto una valutazione efficace del lavoro, compreso il modo in cui effettuare il matching analitico e la determinazione dei prezzi di mercato, sviluppare i gradi di lavoro e definire le strutture retributive.

Vengono inoltre trattate le ultime tendenze e problematiche della valutazione del lavoro, come il declino dei sistemi a punti e l'uso del livellamento da parte dei consulenti. Sostenuto da ricerche originali, questo è un libro di cui nessun dipartimento HR può permettersi di fare a meno.