Armstrong's Handbook of Reward Management Practice: Migliorare le prestazioni attraverso i premi

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Titolo originale:

Armstrong's Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Reward

Contenuto del libro:

L'Armstrong's Handbook of Reward Management Practice è la guida essenziale alla comprensione, allo sviluppo e all'implementazione di strategie di rewarding efficaci.

Questa settima edizione aggiornata incorpora le ultime ricerche e gli ultimi sviluppi nell'ambito del reward management, comprese le implicazioni retributive di Covid e delle "grandi dimissioni" e la ricompensa dei lavoratori remoti e ibridi. Le revisioni conterranno anche aggiornamenti sulle strutture di ricompensa, sulla parità di retribuzione, sui benefit per i dipendenti, compresi quelli per il benessere, sui premi totali e sui premi intelligenti. Questo libro copre tutti gli aspetti cruciali del miglioramento delle prestazioni organizzative, di gruppo e individuali attraverso i processi di ricompensa, compresi i compensi finanziari e non finanziari, la valutazione delle mansioni, le strutture di grado e di retribuzione, la ricompensa di gruppi specifici di dipendenti e le considerazioni etiche.

Armstrong's Handbook of Reward Management Practice colma il divario tra il mondo accademico e quello professionale ed è ideale sia per i professionisti delle risorse umane sia per coloro che studiano per ottenere qualifiche in materia di risorse umane, compresi i master e le qualifiche di livello intermedio e avanzato del CIPD. Suggerimenti e liste di controllo sono presenti in tutto il testo, insieme a casi di studio di organizzazioni come General Motors e il Servizio Sanitario Nazionale del Regno Unito. Le risorse di supporto online comprendono le diapositive delle lezioni e manuali completi per docenti e studenti, che includono riassunti dell'apprendimento, domande di discussione, analisi della letteratura e glossari.