Ribelli aziendali: Come i pionieri rivoluzionano il mondo del lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro offre preziosi spunti di riflessione sulla cultura aziendale moderna e sulle pratiche manageriali attraverso aneddoti ed esempi coinvolgenti. Tuttavia, soffre della mancanza di esempi specifici per i contesti tedesco e svizzero, e numerosi errori di ortografia tolgono valore all'esperienza di lettura.

Stile di scrittura coinvolgente, fornisce esempi preziosi di cambiamenti positivi nella gestione, include numerose storie pratiche, utili per comprendere la cultura aziendale moderna.

Manca di esempi specifici della Germania e della Svizzera e contiene molti errori di ortografia.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Corporate Rebels: Wie Pioniere die Arbeitswelt revolutionieren

Contenuto del libro:

8 lezioni dal futuro del lavoro

Giorno dopo giorno, sul posto di lavoro gli adulti vengono trattati come bambini. Burocrazia e giochi di potere caratterizzano la vita di tutti i giorni, pochi determinano il modo in cui la maggioranza deve lavorare. Di conseguenza, l'85% dei dipendenti non fa altro che lavorare per comandare, mentre un terzo non vede alcun senso nel proprio lavoro. Questo costa molti nervi e ancor più denaro. Deve essere per forza così?

Joost Minnaar e Pim de Morree hanno lasciato il loro lavoro per girare il mondo come ribelli aziendali e scoprire come funzionano le aziende più progressiste. In questo libro dimostrano in modo impressionante che esiste un altro modo. Il lavoro può e deve essere divertente. Quando i dipendenti hanno più libertà e vedono il loro lavoro come un contributo a una causa importante, ottengono più risultati e fanno aumentare il successo dell'organizzazione.

Questo libro si rivolge a tutti i ribelli che vogliono migliorare il mondo del lavoro, indipendentemente dal fatto che abbiano responsabilità di leadership o vogliano cambiare la cultura aziendale "dal basso". Immergetevi nel mondo del lavoro del futuro con i Ribelli d'impresa e scoprite quanto poco siano necessari regolamenti e controlli quando tutti possono contribuire a plasmare e decidere.