Quinta Disciplina: L'arte e la pratica dell'organizzazione che apprende - Seconda edizione

Recensioni dei lettori

La quinta disciplina di Peter Senge presenta il concetto di organizzazioni che apprendono e sottolinea il pensiero sistemico come componente critica per una gestione e una leadership efficaci. Il libro delinea cinque discipline essenziali per lo sviluppo di un'organizzazione che apprende: Padronanza personale, Modelli mentali, Visione condivisa, Apprendimento di gruppo e Pensiero sistemico. Sebbene molti lettori trovino le intuizioni preziose e applicabili in vari campi, alcuni criticano il libro per la sua lunghezza e complessità.

⬤ Concetti perspicaci e fondamentali del pensiero sistemico e delle organizzazioni che apprendono.
⬤ Esempi coinvolgenti del mondo reale che migliorano la comprensione.
⬤ Rilevante sia per gli aspiranti che per i leader esperti.
⬤ Incoraggia l'auto-riflessione e la crescita personale.
⬤ Applicabilità universale a vari settori, tra cui management, istruzione e sviluppo personale.

⬤ Alcuni lettori trovano il libro eccessivamente lungo e alcune sezioni troppo lunghe.
⬤ Lo stile di scrittura può essere a volte complesso e contorto.
⬤ Alcuni esempi possono sembrare ripetitivi o eccessivi, generando una potenziale confusione.
⬤ Il libro è un po' datato e manca di esempi o applicazioni moderne.

(basato su 554 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization - Second edition

Contenuto del libro:

Uno dei libri di management più importanti degli ultimi 75 anni, La quinta disciplina è un bestseller internazionale da milioni di copie. Scritto in modo coinvolgente e accessibile, con diagrammi e illustrazioni, cambierà il vostro modo di pensare e quindi il modo in cui voi e il vostro team crescerete e vi svilupperete. Nel lungo periodo, l'unica fonte sostenibile di vantaggio competitivo è la capacità della vostra organizzazione di imparare più velocemente dei suoi concorrenti....

Senge spiega perché l'organizzazione che apprende è importante, fornisce un riassunto senza fronzoli dei suoi principi di gestione, offre alcuni strumenti di base per praticarla e mostra cosa significa operare in questo sistema. I concetti del libro rimangono stimolanti e attuali come sempre" -- Amazon.com.

500 pagine che senza dubbio continuerò a rileggere" -- * Recensione di un lettore.

Questo libro parla di crescita, miglioramento e sviluppo continuo. Se desiderate ottenere questi risultati per voi stessi, per la vostra casa o per la vostra organizzazione, allora DEVETE leggerlo" -- * Recensione di un lettore "Ha il potere di rivoluzionare il modo di lavorare di un'azienda".

'Ha il potere di rivoluzionare il vostro modo di pensare su come costruire le organizzazioni' -- * Recensione del lettore.

'Illuminante dall'inizio alla fine' -- * Recensione del lettore.

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Peter Senge, fondatore e direttore della Society for Organisational Learning e docente senior al MIT, ha trovato i mezzi per creare una "organizzazione che apprende". In The Fifth Discipline (La Quinta Disciplina), egli traccia le linee guida di un'organizzazione in cui le persone espandono la loro capacità di creare i risultati che veramente desiderano, in cui nuovi ed espansivi modelli di pensiero sono alimentati, in cui l'aspirazione collettiva è liberata e in cui le persone imparano continuamente insieme.

Egli fonde queste caratteristiche in un corpo coerente di teoria e pratica, rendendo l'intera organizzazione più efficace della somma delle sue parti.

Padroneggiando le discipline:

*Riaccendere la scintilla dell'apprendimento, guidata da persone concentrate su ciò che conta veramente per loro.

*Riattivare il lavoro di squadra e la macro-creatività.

*Liberarvi da presupposti e mentalità limitanti.

*Insegnare a vedere la foresta e gli alberi.

*Finisce la lotta tra lavoro e famiglia.

La Quinta Disciplina è un libro straordinario che attinge alla scienza, ai valori spirituali, alla psicologia, all'avanguardia del pensiero manageriale e ai casi di studio del lavoro di Senge con le aziende più importanti - leggerlo è un'esperienza personale di ricerca che garantisce un cambio di mentalità professionale.

Scritto in modo coinvolgente e accessibile, con diagrammi e illustrazioni, questo fenomeno editoriale è una lettura obbligata per chiunque sia interessato agli approcci alla crescita aziendale, allo sviluppo personale e al management coaching.