La (R)evoluzione delle risorse umane: Cambiare il posto di lavoro, cambiare il mondo

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Titolo originale:

The HR (R)Evolution: Change the Workplace, Change the World

Contenuto del libro:

Molti osservatori hanno suggerito che il capitalismo sta rapidamente distruggendo il nostro pianeta, concentrando il potere in poche grandi aziende. L'eccessivo short-termism, il debito a leva, la digitalizzazione e la disruption sono la nuova normalità.

Ci troviamo a un punto critico in cui le due strade da percorrere potrebbero portare a futuri molto diversi. Una strada potrebbe riportarci ai giorni più duri della prima rivoluzione industriale e della Grande Depressione. L'altra potrebbe portarci a un mondo di abbondanza, uguaglianza, inclusione e prosperità per tutti.

Quale sia il futuro che ci attende sarà in gran parte determinato dalle imprese e dalle Risorse Umane (HR) in particolare. I libri sulle risorse umane tendono a concentrarsi sulle pratiche HR e sui potenziali interventi, ma raramente guardano alla professione, a come si è evoluta e a come e perché sono state create queste pratiche. HR (R)Evolution: Change the Workplace, Change the World descrive le “Sette Grandi Onde” del cambiamento e spiega come ogni onda ha avuto un impatto sulle aziende.

Spiega come alcune aziende siano rimaste bloccate nel passato e come le risorse umane possano uscire dall'impasse se capiscono cosa riserva il futuro. Questo libro si rivolge ai senior business leader o a chiunque lavori attualmente nel settore delle risorse umane e sia alle prese con i paradossi del business odierno. È per i leader che riconoscono che le persone sono la sfida centrale del nostro tempo.

La capacità di accogliere le onde che stanno per arrivare determinerà la nostra sopravvivenza o il nostro regresso, la nostra prosperità o il nostro declino. Il futuro è nelle nostre mani.