L'onda del talento: Perché la pianificazione delle successioni fallisce e cosa fare al riguardo

Recensioni dei lettori

Le recensioni evidenziano come il libro di David Clutterbuck sia una risorsa preziosa per comprendere e migliorare la pianificazione delle successioni e la gestione dei talenti nelle organizzazioni. L'autore sfida le idee sbagliate più comuni e offre un quadro completo per sviluppare efficacemente i talenti. Sebbene alcuni recensori abbiano notato che il libro sembra un po' datato e ripetitivo, fornisce comunque spunti essenziali che sono rilevanti per le pratiche aziendali contemporanee.

Informativo, sfida le idee sbagliate, fornisce un quadro coeso e completo, offre “momenti AHa”, è considerato una lettura obbligata per le risorse umane e i manager, offre spunti preziosi per una gestione efficace dei talenti.

Contenuti un po' ripetitivi e invecchiati, mancanza di alternative recenti o di nuove prospettive.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do about It

Contenuto del libro:

La gestione della successione dei talenti è un processo strategico fondamentale per ridurre al minimo i vuoti di leadership. Tuttavia, le ricerche dimostrano che il 70% dei piani di successione fallisce entro due anni. La pianificazione tradizionale della successione non è più una strategia valida e David Clutterbuck presenta un nuovo processo di dialogo tra un'organizzazione e i suoi dipendenti. Egli osserva che il "talento" è dinamico, complesso ed energico, e quindi deve essere sfruttato, non controllato.

Clutterbuck tratta di:

- Perché e come molti strumenti e processi HR, come le griglie a nove caselle e i quadri di competenza, non producono valore.

- Come fare in modo che la gestione dei talenti e la pianificazione delle successioni favoriscano realmente la diversità.

- Le conversazioni critiche che le organizzazioni e i loro dipendenti di talento devono avere e come farle.

- Come ottenere di più controllando di meno.

In The Talent Wave, Clutterbuck offre un approccio dinamico e flessibile alla pianificazione della successione. Con la prefazione di Marshall Goldsmith, il più influente pensatore di leadership della Harvard Business Review, Clutterbuck mette in discussione i principi consolidati e incoraggia soluzioni che allineano le ambizioni dei dipendenti e le priorità aziendali, per garantire che un'organizzazione abbia la giusta leadership per un successo continuo.