Gestire e guidare le persone nel cambiamento organizzativo: Teoria e pratica del sostegno al cambiamento attraverso le persone

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato per la sua guida completa alla guida e alla gestione del cambiamento organizzativo, in particolare nel contesto delle sfide moderne influenzate da fattori come la pandemia COVID-19. È apprezzato per la sua miscela di teoria e applicazione pratica, che lo rende adatto sia agli studenti che ai professionisti del settore. È apprezzato per la sua miscela di teoria e applicazione pratica, che lo rende adatto sia agli studenti che ai professionisti nel campo della gestione del cambiamento. Numerose recensioni sottolineano la profondità della ricerca, il linguaggio accessibile e i preziosi casi di studio presenti nelle sue pagine.

⬤ Offre una base approfondita sia nella teoria che nelle applicazioni pratiche
⬤ ben strutturato e di facile comprensione
⬤ include casi di studio rilevanti
⬤ applicabile a una varietà di contesti organizzativi
⬤ fornisce sintesi e suggerimenti chiari
⬤ consigliato sia agli studenti che ai professionisti
⬤ affronta le pressioni attuali sul cambiamento.

Alcuni lettori potrebbero trovare che ribadisca le conoscenze esistenti senza offrire spunti del tutto nuovi; altri potrebbero cercare un maggiore approfondimento in alcune aree.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People

Contenuto del libro:

Il cambiamento nelle organizzazioni è una questione di persone: sono le persone che pianificano, preparano e attuano il cambiamento e che ne sono influenzate nel corso del loro lavoro quotidiano. Eppure si tende a concentrarsi sugli aspetti tecnici quantificabili e spesso più facilmente risolvibili dell'attuazione dei programmi di cambiamento organizzativo, ignorando i modi complessi in cui questi avranno un impatto sugli individui".

Fornendo un'analisi del cambiamento nelle organizzazioni basata sull'evidenza, Managing and Leading People Through Organizational Change è scritto per i professionisti responsabili dei programmi di cambiamento e per gli studenti post-laurea di cambiamento organizzativo.

Questa edizione aggiornata dimostra l'importanza di comprendere gli effetti del cambiamento sugli individui e di coinvolgerli in modo collaborativo nel percorso di trasformazione. Con un nuovo materiale sul benessere individuale e sull'impatto dei progressi tecnologici sul luogo di lavoro, questo libro presenta quadri di riferimento, approcci pratici e raccomandazioni per comunicare e guidare gli individui, i team e le organizzazioni attraverso il cambiamento. Ricco di esercizi, interviste e casi di studio provenienti da tutto il mondo, questo libro è una risorsa essenziale per i leader e gli studenti, che consente loro di ottenere benefici sostenibili dal cambiamento sul posto di lavoro.