Questioni etiche e legali nello sviluppo delle risorse umane: Ruoli in evoluzione e tendenze emergenti

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Titolo originale:

Ethical and Legal Issues in Human Resource Development: Evolving Roles and Emerging Trends

Contenuto del libro:

Capitolo 1: Introduzione: Esaminare le questioni etiche e legali nello sviluppo delle risorse umane.

Capitolo 2: Verso una comprensione più specifica e collaborativa delle questioni etiche e legali nell'HRD.

Il ruolo collaborativo dei professionisti delle risorse umane nello sviluppo di standard etici e legali all'interno delle organizzazioni.

Riconoscere il contributo dei professionisti HRD nello sviluppo di programmi e risorse di formazione etica.

Economia delle politiche etiche e legali sul posto di lavoro.

Conclusioni.

Capitolo 3: Valori e processo decisionale

Il ruolo dei valori, dell'etica e del processo decisionale etico sul posto di lavoro.

Visione storica dell'etica.

Principi e teorie dell'etica.

Processo decisionale etico e non etico.

HRD attraverso i codici etici.

Comunicazione attraverso i codici etici.

Responsabilità per il comportamento etico.

Le questioni etiche e legali come valore fondamentale dell'organizzazione.

Conclusioni.

Capitolo 4: Collegare l'etica e la diversità utilizzando la Diversity Intelligence.

Gruppi di classe protetti sul posto di lavoro.

Il ruolo dell'autoconsapevolezza, del buy-in e della diversity intelligence.

Sviluppare la DQ dei leader utilizzando i canali di comunicazione.

Metodologia di formazione su etica e diversità.

Che ruolo hanno il potere e il privilegio nel determinare chi viene trattato in modo eticamente e legalmente equo sul posto di lavoro?

Il potere dei gruppi sul posto di lavoro.

In che modo le percezioni agiscono come barriere nei confronti dei gruppi di classi protette?

Il mandato federale dell'azione positiva.

Valutare il ruolo dell'azione positiva nella valutazione etica complessiva.

Conclusione.

Capitolo 5: Assunzione e mantenimento sul posto di lavoro

Assunzione.

Mantenimento.

Diritti dei dipendenti sul posto di lavoro.

Distinguere tra sicurezza dei dipendenti e diritti dei datori di lavoro.

Clausole di non concorrenza e loro impatto sulla fedeltà dei lavoratori e sul successo dell'azienda.

Ridimensionamento del posto di lavoro.

Conclusioni.

Capitolo 6: Leggi, etica e politiche.

Monitoraggio elettronico sul posto di lavoro.

Whistleblowing e il suo impatto sulle organizzazioni.

I diritti di proprietà intellettuale e il loro impatto su individui e organizzazioni.

Conclusioni.

Capitolo 7: Etica della ricerca, governance e futuro

Institutional Review Board (IRB), Freedom of Information Act (FOIA) ed etica della ricerca.

I ricercatori e i professionisti delle risorse umane praticano un'etica della ricerca adeguata?

Formazione, educazione e tendenze future

Governance

Conclusioni.