Lavorare da casa: Prospettive multilivello sulla nuova normalità

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Titolo originale:

Work from Home: Multi-Level Perspectives on the New Normal

Contenuto del libro:

La Covid 19 è stato un evento cigno nero che ha fatto sì che il lavoro da casa emergesse come nuova normalità a livello globale. Come studiosi di HRM ci proponiamo di comprendere questo fenomeno sia dal punto di vista dei dipendenti che dei datori di lavoro, ispirandoci agli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite, che aspirano a un mondo più equo e inclusivo per le persone e il pianeta.

A livello di analisi individuale sono presenti capitoli sui conflitti tra lavoro e vita domestica, sui diversi livelli di motivazione, sulla solitudine sul posto di lavoro e sulle preferenze lavorative di introversi ed estroversi.

A livello organizzativo ci si interroga sugli effetti sulla redditività, sulla resilienza organizzativa e sulla capacità delle organizzazioni di rimanere innovative. Come gestire i dipendenti in termini di mentoring, role modelling e come monitorarli ai fini delle valutazioni? I capitoli includono la romanticizzazione della WFH, un caso di studio di leadership condivisa a Vienna e la WFH tra le start-up in India.

In questo libro, ricercatori provenienti dal Nord e dal Sud del mondo rispondono a queste domande, dando un contributo fondamentale al campo delle risorse umane dal punto di vista del lavoro a domicilio. Si tratta di una lettura essenziale non solo per gli studiosi e gli studenti di management, ma anche per quelli di psicologia e sociologia e per i responsabili delle politiche. Questo libro ha una rilevanza a lungo termine, dato che i recenti sondaggi indicano che, come conseguenza della Covid-19, molti dipendenti in tutto il mondo stanno mostrando una preferenza per un modello di lavoro ibrido - in parte in ufficio e in parte da casa.