Equità di genere nei consigli di amministrazione: Il caso dell'India

Titolo originale:

Gender Equity in the Boardroom: The Case of India

Contenuto del libro:

Dal 2013, i consigli di amministrazione delle società indiane sono tenuti per legge ad avere almeno un amministratore donna. Tuttavia, la diversità di genere nei consigli di amministrazione in India rimane al di sotto della media globale e molte delle donne che fanno parte dei consigli di amministrazione sono state nominate soprattutto perché imparentate con un fondatore o proprietario di una società. Poiché l'India è riconosciuta come una delle economie emergenti in più rapida crescita al mondo, è importante studiare nel dettaglio perché la diversità di genere a livello di consigli di amministrazione rimane così bassa. È il risultato di pregiudizi sul posto di lavoro, di un problema di pipeline o di altre ragioni?

Gender Equity in the Boardroom: The Case of India offre proprio questo studio di cui si sente il bisogno. Basandosi su interviste a membri del consiglio di amministrazione e a dirigenti di aziende pubbliche e private, nonché ad aspiranti leader donne che si trovano attualmente a livello dirigenziale medio, e completando il tutto con un'indagine condotta dagli autori sulla composizione di 305 aziende Fortune India 500, questo libro offre una visione incisiva delle questioni relative alla rappresentanza di genere a livello di consiglio di amministrazione in tutti i settori.

Offrendo ricerche e analisi rigorose e suggerimenti per cambiamenti politici pratici, questo libro è una lettura essenziale per gli studiosi di HRM e leadership ed è anche di grande interesse per i responsabili politici di tutto il mondo.