Gestione delle risorse umane e tecnologiche (Htrm): Nuovi spunti per la rivoluzione 4.0

Titolo originale:

Human & Technological Resource Management (Htrm): New Insights Into Revolution 4.0

Contenuto del libro:

La rivoluzione industriale 4. La tecnologia dirompente sta cambiando rapidamente la nostra vita personale e professionale.

In questo clima non è chiaro come avverrà la riorganizzazione dell'organizzazione e c'è confusione sulla gestione strategica delle risorse umane necessaria per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti. Questo libro fa luce sul panorama lavorativo in rapida evoluzione, riunendo esperti internazionali che affrontano temi come gli effetti a lungo termine dell'intelligenza artificiale e delle tecnologie a catena di blocchi sull'azienda e sulle risorse umane, e si soffermano sugli effetti che la Rivoluzione Industriale 4.0 potrebbe avere sia sulle aziende emergenti che sulle risorse umane.

0 avrà probabilmente sia sulle economie emergenti che sui Paesi sviluppati. Vengono poste alcune domande fondamentali: I responsabili delle risorse umane percepiranno l'IT come un'appendice di supporto o come un dipartimento operativo centrale? L'uomo e la macchina coesisteranno o l'intelligenza artificiale avrà implicazioni più inquietanti per l'umanità, come previsto da Stephen Hawking? In altre parole, l'HRM 4.0 è un'opportunità, una fase transitoria o una minaccia incombente? Human and Technological Resource Management è una lettura obbligata per gli studenti e gli studiosi di HRM, così come per chiunque sia interessato al futuro della tecnologia sul posto di lavoro.