L'imperativo dell'inclusione: come la vera inclusione crea imprese migliori e costruisce società migliori

Recensioni dei lettori

The Inclusion Imperative di Stephen Frost è un libro molto apprezzato che esplora l'importanza della diversità e dell'inclusione, in particolare attraverso la lente dei Giochi Olimpici di Londra. I lettori ne apprezzano i consigli pratici, gli aneddoti stimolanti e il nuovo approccio che sostiene per integrare l'inclusione nella strategia aziendale. Molti utenti lo hanno trovato coinvolgente e trasformativo nel modo in cui vedono e implementano la D&I nelle loro organizzazioni.

Il libro fornisce strategie pratiche per migliorare la diversità e l'inclusione nelle organizzazioni, si basa su esempi reali tratti dalle Olimpiadi di Londra, è ben scritto con aneddoti coinvolgenti, offre spunti di riflessione sulla leadership e sul cambiamento organizzativo, è stimolante e fa riflettere ed è consigliato a un'ampia gamma di lettori, tra cui manager, attivisti e lettori occasionali interessati alla D&I.

Alcuni lettori potrebbero trovare l'argomento potenzialmente meno coinvolgente se non sono specificamente interessati alla diversità e all'inclusione e, sebbene il libro sia generalmente ben accolto, gli individui potrebbero cercare un'analisi più tecnica o accademica piuttosto che un'evidenza aneddotica.

(basato su 19 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Inclusion Imperative: How Real Inclusion Creates Better Business and Builds Better Societies

Contenuto del libro:

La diversità è un tema che raramente esce dalle cronache, dalla mancanza di donne nei consigli di amministrazione delle aziende alla disoccupazione giovanile. Tuttavia, le attuali politiche “Diversity 101” sono considerate stanche e inefficaci.

L'imperativo dell'inclusione è una guida utile per i professionisti che desiderano sviluppare una forza lavoro realmente diversificata e un ambiente di lavoro inclusivo, ma che sono frustrati dall'inadeguatezza delle indicazioni attualmente disponibili. Attraverso consigli pratici e casi di studio, questo libro aiuta le organizzazioni a migliorare il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti, a incrementare la produttività e a migliorare il processo decisionale. L'esperto di leadership, diversità e comunicazione Stephen Frost dimostra che l'inclusione non è solo un imperativo morale, ma porta alle organizzazioni vantaggi economici e altri benefici intangibili.

Questo libro è stato forgiato nell'atmosfera unica che si è creata durante la pianificazione, l'organizzazione e l'implementazione dei Giochi Olimpici e Paralimpici e include consigli pratici e casi di studio che sono preziosi per le organizzazioni e le aziende di tutto il mondo.