Costruire un'organizzazione inclusiva: Sfruttare il potere di una forza lavoro diversificata

Recensioni dei lettori

Il libro “Costruire un'organizzazione inclusiva” di Frost e Alidina è apprezzato per l'esame critico della diversità e dell'inclusione, che offre competenze pratiche e ragioni convincenti per la loro importanza nell'ambito organizzativo. È considerato una lettura essenziale per i vari livelli delle organizzazioni ed è visto come una risorsa trasformativa.

⬤ Fornisce competenze e ragioni pratiche per l'attuazione della diversità e dell'inclusione
⬤ funge da invito all'azione
⬤ è applicabile a un'ampia gamma di organizzazioni
⬤ trasforma il pensiero sull'inclusione
⬤ è scritto in modo persuasivo e chiaro.

Alcuni potrebbero trovare l'implementazione dell'inclusione impegnativa, nonostante la sua importanza.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce

Contenuto del libro:

Una forza lavoro diversificata è un imperativo aziendale. Senza di essa, le aziende sono composte da dipendenti che provengono dallo stesso background e hanno le stesse competenze e, quindi, gli stessi punti deboli.

Una forza lavoro diversificata riunisce diversi punti di forza, una varietà di esperienze, un'enorme varietà di conoscenze e una miriade di tecniche creative per la risoluzione dei problemi. Tuttavia, per sfruttare i vantaggi di questa forza lavoro diversificata, le aziende devono essere inclusive. L'inclusione garantisce che i dipendenti si sentano supportati, siano trattati in modo equo e siano quindi più felici, più impegnati e più produttivi.

Questo non solo migliora il benessere del personale, ma aumenta anche le prestazioni dell'azienda. Costruire un'organizzazione inclusiva" è una guida pratica per creare un ambiente di reale inclusione.

Il testo illustra come eliminare i pregiudizi inconsci dai processi aziendali, compresi quelli di reclutamento e di selezione, come far valere le ragioni della diversità e dell'inclusione presso tutte le parti interessate e come integrare l'inclusione nella cultura e nella strategia aziendale complessiva di un'organizzazione. Ricco di casi di studio di organizzazioni globali come HSBC, UK Civil Service, BBC, KPMG, BAE Systems e Harvard Business School, Building an Inclusive Organization illustra le opportunità che l'inclusione può creare e come sfruttare i vantaggi della diversità.

Vengono inoltre fornite indicazioni e consigli su come misurare, esaminare e valutare l'inclusione, su come ottenere trasparenza sulla diversità sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione e su come implementare processi e politiche solide per promuovere la diversità in organizzazioni di qualsiasi dimensione, dalle grandi aziende alle PMI e ai dipartimenti del settore pubblico.