L'ascesa della meritocrazia

Recensioni dei lettori

Il libro “Rise of the Meritocracy” di Michael Young presenta un esame critico della meritocrazia, analizzandone sia i potenziali benefici che i difetti intrinseci. Inizialmente inteso come satira, il concetto è stato poi accolto nel discorso pubblico. Il libro discute le implicazioni socio-politiche di una società basata sul merito e solleva preoccupazioni sulle disuguaglianze di classe e sui rischi di ridurre gli individui a mere misure del loro “merito”. Il libro è di grande attualità, anche se il suo prezzo può limitare l'accesso.

Il libro è apprezzato per le sue idee profonde e ponderate, la sua rilevanza per le questioni contemporanee e la forte critica filosofica alla meritocrazia. I lettori apprezzano il suo stile narrativo coinvolgente, l'esplorazione stimolante della struttura sociale e le sue radici satiriche che hanno contribuito in modo significativo alle discussioni sulla politica sociale. Viene sottolineata anche la sua preveggenza rispetto alle dinamiche socio-politiche.

Le critiche riguardano il prezzo elevato del libro, che lo rende inaccessibile per alcuni lettori, e il potenziale fraintendimento delle intenzioni dell'autore a causa dello stile persuasivo del narratore. Alcuni ritengono che le ultime righe non siano in linea con la qualità complessiva del libro e che la critica alla meritocrazia, pur essendo perspicace, avrebbe potuto essere presentata in modo più diretto.

(basato su 25 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Rise of the Meritocracy

Contenuto del libro:

Michael Young ha battezzato l'oligarchia del futuro "Meritocrazia". In effetti, la parola fa ormai parte della lingua inglese. Sembra che la formula: QI+Sforzo=Merito possa costituire la convinzione di base della classe dirigente del XXI secolo. Proiettandosi nell'anno 2034, l'autore di questa satira sociologica mostra come le decisioni e le pratiche attuali possano rimodellare la nostra società.

È risaputo che non basta essere il nipote di qualcuno per ottenere un posto di responsabilità negli affari, nel governo, nell'insegnamento o nella scienza. Gli esperti di formazione e selezione applicano principi scientifici per selezionare i leader di domani. Per raggiungere lo status è necessario avere intelligenza, qualificazione, esperienza, applicazione e un certo calibro. In una parola, bisogna dimostrare il proprio merito per avanzare nella nuova società di domani.

In un nuovo saggio di apertura, Young riflette sulla ricezione della sua opera e sulla sua produzione in modo schietto e vivace. Molte delle ambiguità critiche che circondavano la sua pubblicazione originale sono ora chiarite e risolte. Quello che abbiamo è ciò che il Guardian di Londra ha definito "Un saggio brillante" e che Time and Tide ha descritto come "una fontana zampillante di nuove idee". La sua arguzia e il suo stile ne rendono la lettura piacevole da copertina a copertina".