Ciao colloqui di lavoro, addio perdita di talenti: il manuale di un manager

Recensioni dei lettori

Il libro “Hello Stay Interviews, Goodbye Talent Loss” di Beverly Kaye e Sharon Jordan-Evans offre una guida pratica ai manager su come trattenere i talenti attraverso colloqui efficaci. Presenta consigli semplici e attuabili, mostrando l'importanza del dialogo continuo con i dipendenti per favorire l'impegno e la fedeltà.

Strategie estremamente pratiche e facili da attuare per coinvolgere i dipendenti.

Scrittura chiara e concisa che lo rende di facile lettura.

(basato su 49 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Hello Stay Interviews, Goodbye Talent Loss: A Manager's Playbook

Contenuto del libro:

I colloqui di permanenza prevengono i colloqui di uscita.

Non potete permettervi di perderli. Sono le vostre stelle e i vostri solidi cittadini. Vi chiedete se sono felici nella vostra organizzazione e cosa potrebbe trattenerli. Per scoprirlo, potreste:

A. Condurre un sondaggio e poi cercare di indovinare chi ha detto cosa.

B. Prendere nota dei loro ultimi tatuaggi. Il logo della vostra azienda è tra questi?

C. Chiedete: “Cosa vi trattiene qui? “.

La risposta corretta è C. È la frase di apertura di un ottimo colloquio di lavoro e potrebbe fare la differenza tra trattenere o perdere i vostri migliori collaboratori.

Siete preoccupati che i vostri talenti vogliano cose che non potete dare, come più soldi o una grande promozione? Beverly Kaye e Sharon Jordan-Evans propongono un semplice processo in quattro fasi per affrontare questo problema. Non sapete come iniziare? Forniscono dozzine di domande suggerite e di rompighiaccio. Pensate di non avere tempo? Offrono ogni tipo di opzione creativa per risparmiare tempo: dove, quando e come fare i colloqui di permanenza.