Amarli o perderli, sesta edizione: Come convincere le persone migliori a rimanere

Recensioni dei lettori

Il libro “Amarli o perderli” è una guida pratica incentrata sul coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti attraverso pratiche manageriali di supporto. Offre 26 strategie attuabili presentate in un formato alfabetico di facile lettura, che lo rende accessibile ai manager di tutti i livelli. I recensori hanno apprezzato i principi senza tempo del libro, il linguaggio diretto e le applicazioni reali che sono particolarmente rilevanti nel mondo del lavoro di oggi.

⬤ Consigli pratici e attuabili per i manager.
⬤ Formato facile da usare con 26 strategie di coinvolgimento organizzate in ordine alfabetico.
⬤ Offre esempi reali ed elenchi di cose da fare.
⬤ Incoraggia una relazione attenta e rispettosa tra manager e dipendenti.
⬤ Resiste alla prova del tempo con informazioni essenziali per una gestione efficace.

⬤ Alcuni lettori ritengono che i concetti non offrano nuovi spunti significativi per i manager esperti.
⬤ Le idee possono sembrare familiari a chi è già esperto di strategie di coinvolgimento dei dipendenti.

(basato su 11 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Love 'em or Lose 'em, Sixth Edition: Getting Good People to Stay

Contenuto del libro:

Questa sesta edizione del libro sulla fidelizzazione dei dipendenti più venduto al mondo (oltre 800.000 copie) pone una nuova enfasi sulla diversità e l'inclusione, ma mantiene lo stesso formato accattivante: ventisei semplici strategie dalla A alla Z.

Nonostante boom e crisi, progressi tecnologici, guerre di talenti, licenziamenti e persino una pandemia globale, le persone vogliono quello che hanno sempre voluto. I dipendenti vogliono - e ora si aspettano - un lavoro significativo, capi che li sostengano, riconoscimenti regolari e la possibilità di imparare e crescere. E i manager vogliono che le loro persone straordinarie rimangano, almeno per un po' di tempo in più. Per due decenni, questo bestseller del Wall Street Journal - oltre 800.000 copie vendute - ha offerto ventisei semplici strategie, dalla A alla Z, che i manager possono utilizzare per rispondere alle reali preoccupazioni dei loro dipendenti e mantenerli impegnati.

Gli autori hanno rivisto ogni parola dell'edizione precedente, rivedendola, aggiornandola e semplificandola. Questa edizione include un'attenzione tempestiva alla diversità e all'inclusione in ogni capitolo. Per esempio, il capitolo 6 si concentra sulla famiglia. Le diverse culture considerano le responsabilità familiari in modo diverso, quindi gli autori spiegano come tenerne conto quando un dipendente prezioso chiede un congedo prolungato per assistere un nonno. Inoltre, una nuova sezione intitolata “Conversazioni che contano” offre domande di discussione per stimolare una conversazione più approfondita sugli argomenti del libro.

Questa nuova edizione assicura che Love 'Em or Lose 'Em continuerà ad aiutare i manager di tutto il mondo a creare una cultura di sostegno sul posto di lavoro, in modo da combattere il burnout e mantenere le persone che possono permettersi di perdere.