Cambia la cultura, cambia il gioco: La strategia rivoluzionaria per dare energia alla vostra organizzazione e creare responsabilità per i risultati

Recensioni dei lettori

Il libro “Change the Culture Change the Game” è una guida rivolta ai leader delle organizzazioni che desiderano responsabilizzare e trasformare la cultura aziendale. Sebbene offra spunti preziosi, esempi di vita reale e strategie pratiche, alcune recensioni ne criticano la natura ripetitiva e il ricorso a concetti ormai superati.

⬤ Fornisce strategie e strumenti pratici per la trasformazione culturale.
⬤ Coinvolgente e di facile lettura, è accessibile ai leader di tutti i livelli.
⬤ Contiene esempi di vita reale che aiutano a illustrare i concetti.
⬤ Enfatizza la responsabilità come chiave per un cambiamento culturale efficace.
⬤ Gli autori offrono un approccio strutturato per far evolvere la cultura organizzativa.

⬤ Alcuni lettori trovano il libro ripetitivo e, a volte, ovvio.
⬤ Potrebbe non approfondire abbastanza le complessità del cambiamento culturale, presentando spesso le informazioni ad alto livello.
⬤ Il materiale è considerato obsoleto da alcuni, in quanto non riflette i recenti sviluppi del comportamento organizzativo.
⬤ Alcune recensioni menzionano la mancanza di inclusione di diversi tipi di organizzazione e di sfide.
⬤ Eccessiva enfasi sulla “responsabilità”, che potrebbe sembrare limitante e minacciosa.

(basato su 139 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Change the Culture, Change the Game: The Breakthrough Strategy for Energizing Your Organization and Creating Accounta Bility for Results

Contenuto del libro:

Un capitolo completamente rivisto e aggiornato dall'autore del bestseller The Oz Principle Series.

Roger Connors e Tom Smith, due volte autori di bestseller del New York Times, mostrano come i leader possano ottenere risultati da record modellando in modo rapido ed efficace la cultura organizzativa per capitalizzare la loro più grande risorsa: le persone. Change the Culture, Change the Game si aggiunge al loro libro classico, The Oz Principle, e al loro recente bestseller, How Did That Happen?, per completare la serie più completa mai scritta sulla responsabilità sul posto di lavoro.

Basato su un libro precedente, Journey to the Emerald City, questo capitolo completamente rivisto raccoglie ciò che gli autori hanno imparato lavorando con centinaia di migliaia di persone sull'utilizzo della cultura organizzativa come vantaggio strategico.