Venti modi per valutare il personale: Le diverse tecniche e i loro rispettivi vantaggi

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Titolo originale:

Twenty Ways to Assess Personnel: Different Techniques and Their Respective Advantages

Contenuto del libro:

Questo libro presenta i vantaggi e gli svantaggi di una serie di tecniche di valutazione del personale per specialisti delle risorse umane, direttori generali e ricercatori che studiano economia, management e psicologia.

Combina applicazioni pratiche e ricerca accademica per spiegare il funzionamento di ciascun metodo, la teoria che ne è alla base e le prove che lo supportano.