Personalità e intelligenza al lavoro: Esplorare e spiegare le differenze individuali sul lavoro

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Titolo originale:

Personality and Intelligence at Work: Exploring and Explaining Individual Differences at Work

Contenuto del libro:

Personalità e intelligenza al lavoro” esamina il ruolo sempre più controverso delle differenze individuali nel prevedere e determinare il comportamento sul lavoro. Combina approcci di psicologia organizzativa e teoria della personalità per esaminare criticamente gli aspetti fisici, psicologici e psicoanalitici delle differenze individuali e il loro impatto sul mondo del lavoro.

Gli argomenti trattati includono il ruolo del QI sul lavoro come miglior predittore di successo, ma anche l'importanza delle intelligenze sociali, sempre più riconosciute, come l'intelligenza emotiva (EQ). Vengono inoltre esaminati il significato dei tratti di personalità e l'impatto dei temperamenti sulle prestazioni lavorative, nonché i metodi utilizzati per valutare il comportamento e il potenziale lavorativo. I test psicologici, che misurano i tratti della personalità, sono messi in discussione come accurati predittori del comportamento sul lavoro, insieme ad altri fattori come la soddisfazione lavorativa, la produttività, l'assenteismo e il turnover.

Questa edizione completamente rivista e aggiornata di Personality at Work fornisce una rassegna completa della letteratura pertinente in psicologia, sociologia e scienze gestionali. Sarà di interesse per gli studenti di psicologia organizzativa e di economia e management, oltre che per i professionisti delle risorse umane.