Motivazione e performance: Guida alla motivazione di una forza lavoro eterogenea

Recensioni dei lettori

Il libro offre una nuova prospettiva sulla motivazione e sulla produttività dei dipendenti, concentrandosi sulle esigenze individuali piuttosto che sugli stereotipi associati alle dinamiche di gruppo. Si tratta di una guida pratica per le aziende che vogliono migliorare parametri chiave come la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti, supportata da ricerche ed esempi reali.

⬤ Fornisce una guida pratica basata sulla ricerca
⬤ si concentra sulle esigenze individuali piuttosto che sugli stereotipi
⬤ è applicabile alle aziende di varie dimensioni
⬤ aiuta a migliorare la soddisfazione, la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti
⬤ ha un prezzo ragionevole.

Potrebbe non essere adatto alle aziende che si affidano molto agli approcci tradizionali basati sui gruppi; potenziali limiti nell'affrontare culture aziendali uniche o sfide specifiche.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Motivation and Performance: A Guide to Motivating a Diverse Workforce

Contenuto del libro:

Molte organizzazioni affrontano il tema del coinvolgimento e della motivazione dei dipendenti facendo leva sugli stereotipi di età, genere e altro. Motivazione e performance mette in discussione queste nozioni, riunendo le prove che le differenze di gruppo sono spesso esagerate e che la cosa più importante è andare al cuore di ciò che motiva veramente gli individui.

Questo libro è una guida pratica per garantire che le organizzazioni prendano in considerazione tutti i motivatori - la sicurezza del posto di lavoro così come il bisogno di crescita personale - per migliorare la soddisfazione dei dipendenti, aumentare la produttività dell'organizzazione e ridurre il turnover del personale.

Sostenuto da ricerche originali, Motivation and Performance presenta casi di studio provenienti dal settore finanziario, dal commercio al dettaglio, dal settore pubblico e da altri settori per mostrare come i principi della motivazione dei dipendenti si applichino a tutti i livelli dell'organizzazione, non solo a quello dirigenziale, e come i valori e la motivazione possano essere modificati e sviluppati.

Completo di un quadro di riferimento per la conduzione di visite efficaci nelle sedi di prima linea, aiuterà i professionisti delle risorse umane a porre le domande giuste, a scegliere se implementare programmi esterni di motivazione e ad avere un impatto reale sul desiderio dei dipendenti di progredire nell'azienda.