Vedere. Ditelo. Apprezzatelo!

Recensioni dei lettori

Il libro di Debra Corey, “Vedere. Dillo. Apprezzalo!” è una guida pratica per i manager che vogliono migliorare l'apprezzamento e il riconoscimento dei dipendenti. Sottolinea l'importanza del riconoscimento dei dipendenti per migliorare il morale, la motivazione e il successo aziendale complessivo. Il libro contiene consigli pratici, esempi reali e strategie efficaci adattate alle esigenze dei diversi membri del team.

⬤ Fornisce strategie facili da seguire e attuabili per apprezzare i dipendenti.
⬤ Utilizza esempi reali e racconti per illustrare i concetti chiave.
⬤ Scritto in uno stile amichevole e accessibile, adatto ai manager di ogni livello.
⬤ Si concentra sull'importanza di adattare gli approcci al riconoscimento alle preferenze individuali.
⬤ Aiuta a ridurre il burnout e a migliorare l'esperienza dei dipendenti.

Alcuni lettori potrebbero trovare il contenuto troppo semplice o ritenere che manchi di profondità in alcune aree. Può essere considerato basilare per coloro che hanno una vasta esperienza nel campo del riconoscimento dei dipendenti.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

See it. Say it. Appreciate it!

Contenuto del libro:

È stato dimostrato che mostrare apprezzamento attraverso il riconoscimento è uno degli strumenti più efficaci che un manager ha a disposizione.

strumenti efficaci che un manager ha a disposizione. Dalla promozione di risultati aziendali migliori (9 volte più probabili con il riconoscimento) al miglioramento del morale (il 70% dei dipendenti ha dichiarato che la propria motivazione.

Il 70% dei dipendenti ha dichiarato che la loro motivazione e il loro morale migliorerebbero se i manager li ringraziassero), al miglioramento del morale.

E il morale migliorerebbe se i manager si limitassero a ringraziarli) al miglioramento dei rapporti con il proprio manager (il 58% dei dipendenti ha dichiarato che la motivazione e il morale migliorerebbero se i manager li ringraziassero).

Il 58% dei dipendenti ha dichiarato che il rapporto con il proprio manager migliorerebbe se i manager li ringraziassero di più).

Manager migliorerebbe se ricevessero più riconoscimenti), gli studi hanno rilevato l'impatto e la differenza che può fare.

Differenza che può fare.

Tuttavia, con il 65% dei dipendenti che dichiara di non sentirsi apprezzato e il 75% dei dipendenti che si licenziano per motivi di lavoro.

Il 65% dei dipendenti dichiara di non sentirsi apprezzato e il 75% dei dipendenti che abbandonano il posto di lavoro cita la mancanza di riconoscimento come causa principale, è evidente che qualcosa non funziona.

Qualcosa non funziona.

Questo libro è una chiamata all'azione per i manager che vogliono ottenere il giusto apprezzamento e riconoscimento. Vi aiuterà a.

Capire il potere dell'apprezzamento, dandovi le competenze per vederlo - cercarlo.

I momenti di riconoscimento ovunque e dovunque - Dirlo - agire e farlo accadere - e apprezzarlo.

Accadere - e apprezzarlo! - fornire la sensazione di apprezzamento definitiva!

Ricco di consigli pratici, strumenti ed esempi ispiratori utilizzati dalle aziende di tutto il mondo.

in tutto il mondo, questo libro vi aiuterà ad aggiungere il punto esclamativo all'apprezzamento.

che è adatto alla vostra gente e al futuro!