Va bene gestire il capo: il programma passo dopo passo per trarre il meglio dalla relazione più importante sul lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro offre strategie pratiche per la gestione delle relazioni sul posto di lavoro, in particolare per quanto riguarda la gestione efficace degli alti. Molti lettori l'hanno trovato stimolante e stimolante, in quanto fornisce preziose indicazioni sull'autogestione e sulla responsabilità. Tuttavia, alcuni hanno ritenuto che si trattasse di un testo di base o di buon senso, con una mancanza di profondità nell'affrontare le situazioni più difficili sul posto di lavoro.

⬤ Fornisce strategie specifiche e applicabili per gestire al meglio.
⬤ Consigli stimolanti e ispirati.
⬤ Facile da leggere e con informazioni pertinenti.
⬤ Utile sia per i dipendenti che per i supervisori per migliorare le relazioni sul posto di lavoro.
⬤ Offre passi chiari per l'autogestione.

⬤ Può essere troppo elementare per chi ha buone abitudini di lavoro o buon senso.
⬤ Manca di profondità nell'affrontare gli ambienti di lavoro ostili e il mobbing sul posto di lavoro.
⬤ Alcuni lettori l'hanno trovato poco intuitivo e privo di messaggi chiari.
⬤ Alcuni hanno ritenuto che non valesse la pena di leggerlo a causa della mancanza di nuove intuizioni.

(basato su 51 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

It's Okay to Manage Your Boss: The Step-By-Step Program for Making the Best of Your Most Important Relationship at Work

Contenuto del libro:

Ottenere ciò di cui si ha bisogno dal proprio capo.

In questo seguito del bestseller It's Okay to Be theBoss, Bruce Tulgan sostiene che, mentre i manager chiedono sempre di più ai loro dipendenti, forniscono loro meno indicazioni che mai. Poiché il fattore numero uno per il successo dei dipendenti è il rapporto tra questi ultimi e i loro diretti responsabili, i dipendenti devono assumersi una maggiore responsabilità per ottenere il massimo da tale rapporto. Basandosi su anni di esperienza nella formazione di manager e dipendenti, Tulgan rivela le quattro cose essenziali che i dipendenti dovrebbero ottenere dai loro capi per garantire il successo sul lavoro.

⬤ Mostra ai dipendenti come chiedere ciò di cui hanno bisogno per avere successo nel loro lavoro ad alta pressione.

⬤ Sconvolge le convinzioni precedentemente sostenute sul modo in cui i dipendenti dovrebbero gestire il lavoro.

⬤ Delinea ciò che i dipendenti devono ottenere dai loro manager: aspettative chiare; le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro; feedback onesti, riconoscimenti o ricompense.

Con un approccio innovativo alla gestione, It's Okay to Manage YourBoss è una risorsa preziosa per i dipendenti che vogliono lavorare in modo più efficace con i loro manager.