Trattenere e guadagnare: Gestione della carriera per le organizzazioni non profit e di beneficenza

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Titolo originale:

Retain and Gain: Career Management for Non-Profits and Charities

Contenuto del libro:

Questo Playbook identifica 40+ consigli, attività e azioni a basso costo che le organizzazioni non profit e gli enti di beneficenza possono intraprendere subito (alcuni in soli 10 minuti al giorno) per attrarre, coinvolgere e trattenere il personale. Scritto in un innovativo formato di "guida turistica", l'autrice Lisa Taylor include sezioni speciali sui neolaureati, la forza lavoro che invecchia e il lavoro precario, e fornisce modelli di pianificazione e link a risorse uniche. Il Playbook, pubblicato dal CERIC, presenta anche ricerche, fatti e statistiche che gettano nuova luce sulla forza lavoro non profit del Canada.

La gestione delle carriere - anche per le organizzazioni non profit più piccole - offre una leva strategica per migliorare le prestazioni. In effetti, la gestione delle carriere non influisce solo sulla soddisfazione e sulla fedeltà dei dipendenti. Favorisce un migliore servizio ai clienti, una più rapida identificazione dei modi per realizzare la vostra missione e maggiori opportunità di crescita, sia per il personale che per la vostra organizzazione.

Se, in qualità di direttore esecutivo o di responsabile delle risorse umane, vi preoccupate di uno dei seguenti aspetti, questo Playbook fa al caso vostro.

⬤ Rivolgere e trattenere i dipendenti.

⬤ Trovare i talenti giusti e il reclutamento.

⬤ Sviluppare nuovi candidati alla leadership e manager.

⬤ Fornire uno sviluppo di carriera ai dipendenti.

⬤ Compensare e premiare i dipendenti.

Il Playbook vi mostra come affrontare le sfide più critiche per i vostri dipendenti, sfatando l'idea errata comune che le organizzazioni non profit, con strutture organizzative piatte, tempo e risorse limitate, non possano stabilire buone pratiche di carriera. Fornisce strumenti pratici di gestione delle carriere da utilizzare con i dipendenti in modo da far progredire le loro carriere e costruire la capacità del settore non profit.