Trattenere e guadagnare: Gestione della carriera nel settore pubblico

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Titolo originale:

Retain and Gain: Career Management for the Public Sector

Contenuto del libro:

Sviluppare una forza lavoro qualificata, inclusiva, agile ed equipaggiata è una necessità per i datori di lavoro del settore pubblico in tutto il Canada. Questo Playbook identifica 40+ consigli, attività e azioni a basso costo che i manager del settore pubblico possono intraprendere da oggi (alcuni in soli 10 minuti al giorno) per attrarre, coinvolgere e trattenere il personale. Scritto in un innovativo formato di "guida turistica", l'autrice Lisa Taylor integra l'attenzione alla diversità, all'equità e all'inclusione (DEI) e riconosce il contesto unico degli ambienti di lavoro del settore pubblico. Il Playbook, pubblicato dal CERIC, fornisce anche modelli di pianificazione e link a risorse aggiuntive.

La gestione delle carriere - a tutti i livelli di governo - offre una leva strategica per rafforzare le prestazioni e il successo dell'organizzazione. In effetti, la gestione delle carriere influisce più della semplice soddisfazione e fedeltà dei dipendenti. Favorisce un servizio pubblico migliore, una più rapida individuazione delle modalità di esecuzione del mandato e maggiori opportunità di innovazione.

Questo Playbook è per voi se, in qualità di manager del settore pubblico, siete preoccupati per una qualsiasi delle seguenti esigenze di forza lavoro:

⬤ Reclutamento e mantenimento di dipendenti di talento.

⬤ Supporto alla transizione (ad esempio, onboarding, automazione, pianificazione della pensione, ecc.)

⬤ Sviluppo di nuovi candidati alla leadership e di nuovi set di competenze.

⬤ Trasferimento di conoscenze.

⬤ Agilità, resilienza e mobilità della carriera.

⬤ Reskilling o upskilling, sempre più necessari in un mondo del lavoro in rapida evoluzione.

⬤ Salvaguardia e miglioramento della salute mentale e del benessere.