Conservare e guadagnare: Gestione della carriera per le piccole imprese

Titolo originale:

Retain and Gain: Career Management for Small Business Playbook

Contenuto del libro:

Questo Playbook identifica 40+ consigli, attività e azioni a basso costo che le piccole imprese possono intraprendere subito (alcune in soli 10 minuti al giorno) per attrarre, coinvolgere e trattenere il personale. Scritto in un innovativo formato di "guida turistica", l'autrice Lisa Taylor include sezioni speciali sui neolaureati, sulla forza lavoro anziana e sulle imprese familiari, e fornisce modelli di pianificazione e link a risorse uniche. Il Playbook, pubblicato dal Canadian Education and Research Institute for Counselling (CERIC), presenta anche ricerche, fatti e statistiche che gettano nuova luce sull'economia e sulla forza lavoro delle piccole imprese canadesi.

Per la maggior parte delle aziende, oltre il 70% del budget operativo viene speso per le persone. Se il rapporto con la vostra forza lavoro rappresenta sia il rischio più significativo che la più grande opportunità competitiva, come potete trarre il massimo da questo investimento?

La gestione delle carriere - anche per le piccole e medie imprese (PMI) - offre una leva strategica per rafforzare le prestazioni aziendali. In effetti, la gestione delle carriere non si limita alla soddisfazione e alla fedeltà dei dipendenti. Favorisce un migliore servizio ai clienti, una più rapida identificazione dei modi per migliorare le operazioni aziendali e maggiori opportunità di crescita, sia per il personale che per l'azienda.

Se, in qualità di proprietario o manager di una piccola impresa, vi preoccupate di uno dei seguenti aspetti, questo Playbook è per voi:

⬤ Rivolgere e trattenere i dipendenti.

⬤ Trovare i talenti giusti e le assunzioni.

⬤ Sviluppare nuovi candidati alla leadership e manager.

⬤ Fornire uno sviluppo di carriera ai dipendenti con limitate opportunità di promozione.

⬤ Compensare e premiare i dipendenti.

Il Playbook vi mostrerà come affrontare le sfide più critiche per i dipendenti, gestendo al contempo il flusso di cassa e il carico di lavoro dell'azienda. Il Playbook sfata anche le idee sbagliate più comuni, come quella che le piccole organizzazioni con strutture organizzative piatte e risorse limitate non possano stabilire buone pratiche di carriera. Imparerete come la gestione delle carriere sia una leva aziendale ad alto valore, alto rendimento e basso rischio, in grado di fidelizzare i vostri dipendenti e di far crescere la vostra azienda.