Ricerca sul cambiamento e lo sviluppo organizzativo

Titolo originale:

Research in Organizational Change and Development

Contenuto del libro:

Da 25 anni Research in Organizational Change and Development offre a studiosi e professionisti una piattaforma speciale per condividere nuove intuizioni basate sulla ricerca. Il volume 20 continua la tradizione di fornire capitoli interessanti e stimolanti.

Alcuni articoli offrono nuove prospettive a temi classici del settore, come il feedback dei sondaggi, l'apprendimento e la leadership del cambiamento. Altri esplorano nuovi territori, come il ruolo della comunicazione mediata dal computer e il suo impatto sul cambiamento e lo sviluppo organizzativo, l'action learning e il ruolo che può svolgere nello sviluppo di studiosi-praticanti, la creazione di conoscenze attuabili sullo sviluppo e il cambiamento delle organizzazioni e il ruolo che la conoscenza dell'ODC può svolgere nell'aiutare le organizzazioni ad avere successo nel nuovo paradigma della creazione di valore sostenibile.

L'insieme di questi capitoli costituisce una raccolta particolarmente attuale e interessante. Rappresenta una miscela unica di teoria e pratica, intervento e ricerca, che rivisita le pratiche tradizionali e ne introduce di nuove, fornendo prospettive multidisciplinari sulle questioni attuali del settore e persino una proposta di nuovo paradigma per lo sviluppo e il cambiamento delle organizzazioni.