Ricerca sul cambiamento e lo sviluppo organizzativo

Titolo originale:

Research in Organizational Change and Development

Contenuto del libro:

Parte di una serie che presenta il pensiero degli studiosi sulla ricerca e sui concetti relativi alla trasformazione delle organizzazioni.

Come nei precedenti volumi della serie, gli autori forniscono una revisione completa della letteratura, innovazioni metodologiche e teorie all'avanguardia. Gli articoli presentati nel volume 14 affrontano questioni pratiche, concettuali e metodologiche nel campo del cambiamento organizzativo.

Offrono uno schema di categorizzazione degli interventi; un'analisi dell'importanza dei diversi fattori di cambiamento negli interventi complessi; un invito a prestare maggiore attenzione alla dualità struttura-processo; suggerimenti per rendere il cambiamento più duraturo; un nuovo approccio alla misurazione della cultura organizzativa basato su schemi condivisi; uno studio sul campo dell'apprendimento organizzativo; un approccio alternativo alla misurazione del cambiamento sperimentato.