Punteggio:
Il libro presenta un'esplorazione ponderata e approfondita delle dinamiche sul luogo di lavoro legate al mobbing, alle molestie e all'iniquità, offrendo al contempo spunti preziosi per i professionisti della diversità, dell'equità, dell'inclusione e dell'antirazzismo. Tuttavia, alcuni lettori hanno trovato il testo prolisso e privo di esempi concreti.
Vantaggi:⬤ Fornisce spunti preziosi per la comprensione del mobbing sul posto di lavoro, delle molestie e delle dinamiche di potere
⬤ utile per i professionisti della diversità, dell'equità e dell'inclusione
⬤ fa riflettere e incoraggia prospettive diverse
⬤ esplora a fondo le implicazioni delle denunce nelle istituzioni.
⬤ Alcuni trovano il libro noioso e prolisso
⬤ criticato per la mancanza di esempi realistici, che lo rendono meno relazionabile
⬤ percepito come eccessivamente accademico e potrebbe essere scatenante per alcuni lettori.
(basato su 5 recensioni dei lettori)
Complaint!
In Reclamo! Sara Ahmed esamina cosa possiamo imparare sul potere da coloro che si lamentano degli abusi di potere. Attingendo a testimonianze orali e scritte di accademici e studenti che hanno presentato denunce per molestie, bullismo e condizioni di lavoro diseguali nelle università, Ahmed esplora il divario tra ciò che dovrebbe accadere quando vengono presentate le denunce e ciò che accade.
Presentare denunce all'interno delle istituzioni significa imparare come funzionano e per chi funzionano: la denuncia come pedagogia femminista. Ahmed esplora come le denunce vengano fatte a porte chiuse e come le porte vengano spesso chiuse a coloro che denunciano. Per aprire queste porte, far passare le denunce, farle continuare o tenerle in vita, sottolinea Ahmed, è necessario formare nuovi tipi di collettivi.
Il libro offre un'analisi sistematica dei metodi usati per fermare le denunce e una meditazione potente e poetica su ciò che le denunce possono essere usate per fare. Seguendo un lungo filone di critiche all'università da parte di femministe nere e di colore, Ahmed offre una considerazione tempestiva di come il cambiamento istituzionale diventi possibile e perché sia necessario.
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Ultima modifica: 2024.11.08 20:28 (GMT)