Essere inclusi: Razzismo e diversità nella vita istituzionale

Recensioni dei lettori

Il libro discute le complessità dell'uguaglianza, della diversità e dell'inclusione all'interno delle istituzioni educative, concentrandosi in particolare sulla persistenza del razzismo istituzionale nonostante gli sforzi della legislazione e delle iniziative. È considerato una lettura essenziale per gli educatori e per coloro che sono coinvolti nel lavoro sulla diversità.

⬤ Coinvolgente e stimolante per il pensiero critico sulla diversità
⬤ altamente raccomandato per gli educatori e per coloro che ricoprono ruoli legati alla diversità
⬤ alcuni recensori ne hanno lodato la brillantezza e i contenuti che aprono gli occhi
⬤ ottimo per l'implementazione di iniziative sulla diversità.

⬤ Alcuni hanno trovato la scrittura noiosa o ripetitiva
⬤ alcuni commenti hanno detto che è esaustiva o eccessiva a causa dei lunghi resoconti sul razzismo
⬤ non è universalmente attraente, in particolare per coloro che lo leggono per obbligo.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

On Being Included: Racism and Diversity in Institutional Life

Contenuto del libro:

Cosa fa la diversità? Cosa facciamo quando usiamo il linguaggio della diversità? Sara Ahmed offre un resoconto del mondo della diversità basato su interviste con operatori della diversità nell'istruzione superiore e sulla propria esperienza di lavoro sulla diversità. La diversità è una caratteristica ordinaria, persino irrilevante, della vita istituzionale.

Tuttavia, gli operatori della diversità spesso vivono le istituzioni come resistenti al loro lavoro, come si evince dall'uso della metafora del “muro di mattoni”. "On Being Included offre una spiegazione a questo apparente paradosso. Il libro esplora il divario tra gli impegni simbolici verso la diversità e l'esperienza di coloro che la incarnano.

Gli impegni per la diversità sono intesi come “non-performativi” che non realizzano ciò che nominano. Il libro fornisce un resoconto della bianchezza istituzionale e mostra come il razzismo possa essere oscurato dall'istituzionalizzazione della diversità.

La diversità viene usata come prova che le istituzioni non hanno problemi con il razzismo. On Being Included offre una critica di ciò che accade quando la diversità viene offerta come soluzione.

Mostra anche come gli operatori della diversità generino conoscenza delle istituzioni nel tentativo di trasformarle.