Radical Candor - Edizione completamente rivista e aggiornata: Come ottenere quello che vuoi dicendo quello che pensi

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “Radical Candor” sottolineano la sua guida pratica per una leadership e una comunicazione efficaci, in particolare l'importanza di bilanciare l'attenzione e il feedback diretto. Molti lettori apprezzano le esperienze personali dell'autore e l'applicabilità dei concetti in contesti sia professionali che personali. Tuttavia, alcune critiche riguardano la percezione della Silicon Valley, la ripetitività e la mancanza di profondità su alcuni argomenti complessi relativi all'inclusività e alla critica.

⬤ Consigli pratici e attuabili per manager e leader.
⬤ Un quadro efficace per gestire le conversazioni difficili.
⬤ Esempi di vita reale e aneddoti relazionabili che semplificano concetti complessi.
⬤ Crescita personale e professionale positiva grazie all'applicazione dei principi del libro.
⬤ Sottolinea l'importanza di prendersi cura dei membri del team fornendo un feedback diretto.

⬤ Percepito come eccessivamente incentrato sulle esperienze della Silicon Valley, il che potrebbe non essere apprezzato da tutti i lettori.
⬤ Alcuni recensori notano una mancanza di profondità nell'affrontare i temi della diversità e del contesto al di fuori dell'ambiente tecnologico.
⬤ Contenuti ripetitivi che potrebbero beneficiare di un editing più accurato.
⬤ Una miscela di storie aneddotiche che sembrano vaghe o irrilevanti per il messaggio centrale.
⬤ Alcuni lettori ritengono che lo stile di scrittura manchi di credibilità o di esperienza pratica.

(basato su 701 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Radical Candor - Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean

Contenuto del libro:

Con una nuova prefazione, una postfazione e il capitolo bonus Radically Candid Performance Review, l'edizione completamente rivista e aggiornata di Radical Candor contiene ancora più indicazioni per aiutarvi a migliorare le vostre relazioni sul lavoro.

Leggere Radical Candor vi aiuterà a costruire, guidare e ispirare i team a fare il miglior lavoro della loro vita”. Sheryl Sandberg, autrice di Lean In.

Se non avete nulla di carino da dire, allora non dite nulla... giusto?

Sebbene questo consiglio possa andare bene per la vita domestica, come Kim Scott ha potuto constatare in prima persona, è un disastro se adottato dai manager sul posto di lavoro.

La Scott si è guadagnata i galloni di manager di successo in Google prima di passare alla Apple, dove ha sviluppato un corso sulla gestione ottimale. Radical Candor attinge direttamente alle sue esperienze in queste aziende all'avanguardia per rivelare un nuovo approccio alla gestione efficace che porta a grandi successi ispirando i team a lavorare meglio insieme abbracciando conversazioni feroci.

Il candore radicale è il punto di equilibrio tra manager odiosamente aggressivi da un lato e rovinosamente empatici dall'altro. Si tratta di fornire una guida, che comporta un mix di lodi e critiche, per produrre risultati migliori e aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie capacità e ad aumentare il successo.

I grandi capi hanno un rapporto forte con i loro dipendenti e Scott ha identificato tre semplici principi per costruire relazioni migliori con i vostri dipendenti: renderlo personale, far sì che le cose siano fatte e capire perché sono importanti.

Radical Candor offre una guida a coloro che sono disorientati o esausti dalla gestione, scritta per i capi e per coloro che gestiscono i capi. Attingendo ad anni di esperienza diretta e distillando in modo chiaro i consigli pratici per il lettore, Radical Candor mostra come avere successo mantenendo la propria integrità e umanità. Radical Candor è il manuale perfetto per chi vuole trovare un senso al proprio lavoro e creare un ambiente in cui le persone amino il proprio lavoro e i propri colleghi, e siano motivate ad aspirare a un successo sempre maggiore.