Candore radicale: Diventa un capo di prim'ordine senza perdere la tua umanità

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “Radical Candor” ne evidenziano gli strumenti pratici per una leadership e una gestione efficaci, sottolineando l'importanza di bilanciare l'attenzione personale con il feedback diretto. Molti lettori l'hanno trovato utile sia in ambito professionale che personale, anche se alcune critiche si sono concentrate sulla sua inclinazione alla Silicon Valley, sulla natura aneddotica e sulla percezione di ripetitività. Nel complesso, è considerata una risorsa preziosa per manager e leader, ma non priva di carenze.

⬤ Strumenti e schemi pratici per dare un feedback costruttivo.
⬤ Vantaggioso per la crescita personale e professionale.
⬤ Concetti facili da capire con esempi relativi.
⬤ Popolare tra i lettori per migliorare le capacità manageriali.
⬤ Fornisce una nuova prospettiva sulla leadership e sulle conversazioni difficili.

⬤ Privilegi e pregiudizi percepiti nella Silicon Valley negli esempi forniti.
⬤ Lamentele sullo stile di scrittura ripetitivo dell'autore e sulla mancanza di profondità in alcune aree.
⬤ Alcuni lettori l'hanno trovata troppo aneddotica e priva di indicazioni strutturate per questioni complesse.
⬤ Critiche sulla sua applicabilità a ruoli non manageriali e a diversi scenari lavorativi.

(basato su 701 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Contenuto del libro:

Con una nuova prefazione, una postfazione e un capitolo bonus sulla revisione delle performance di Radically Candid, l'edizione completamente rivista e aggiornata di Radical Candor contiene ancora più indicazioni per aiutarvi a migliorare le vostre relazioni sul lavoro.

Radical Candor è stato abbracciato in tutto il mondo da leader di ogni genere e da aziende di ogni dimensione. Diventato ormai una pietra di paragone culturale, il concetto è stato applicato a un'ampia gamma di relazioni umane.

L'idea è semplice: "Non devi scegliere tra l'essere una persona che si lascia andare e un idiota. Utilizzando il candore radicale - evitando i pericoli dell'aggressività antipatica, dell'insincerità manipolatoria e dell'empatia rovinosa - è possibile essere gentili e chiari allo stesso tempo.

Kim Scott è stata una leader di successo di Google prima di trasferirsi alla Apple, dove ha sviluppato e insegnato un corso di management. Dalla pubblicazione di Radical Candor nel 2017, Scott si è guadagnata fama internazionale con il suo approccio vitale alla leadership efficace e ha co-fondato la società di formazione executive Radical Candor, che aiuta le aziende a mettere in pratica la filosofia del libro.

Il candore radicale consiste nel prendersi cura personalmente e nel mettersi in discussione direttamente, nel sollecitare le critiche per migliorare la propria leadership e nel fornire indicazioni che aiutino gli altri a crescere. Si concentra sulle lodi, ma non rinuncia alle critiche, per aiutarvi ad amare il vostro lavoro e le persone con cui lavorate.

Le relazioni radicalmente candide con i membri del team consentono ai capi di adempiere alle loro tre responsabilità principali: 1. Creare una cultura di compiacenza.

1. Creare una cultura del candore compassionevole.

2. Costruire un team coeso

3. Raggiungere i risultati in modo collaborativo.

Lettura obbligatoria per le organizzazioni di maggior successo, Radical Candor ha alzato il livello delle pratiche manageriali in tutto il mondo.