La sincerità radicale: Edizione completamente rivista e aggiornata - Sii un capo di prim'ordine senza perdere la tua umanità

Recensioni dei lettori

Radical Candor di Kim Scott fornisce consigli pratici e approfondimenti sulla leadership e sulla gestione, concentrandosi sulla promozione di una comunicazione aperta e della responsabilità sul posto di lavoro. Il libro è stato lodato per le sue raccomandazioni attuabili e per gli aneddoti relativi, ma è stato criticato per i suoi problemi di formattazione e per i tentativi dell'autrice di rispondere alle critiche, che secondo alcuni diluiscono il suo messaggio principale.

⬤ Lettura facile con informazioni pratiche.
⬤ Offre consigli praticabili che possono essere applicati immediatamente.
⬤ Fornisce storie ed esempi reali.
⬤ È utile sia per i dipendenti che per i dirigenti, per migliorare le capacità interpersonali.

⬤ Problemi di qualità di stampa, tra cui caratteri piccoli e problemi di rilegatura.
⬤ Alcuni lettori ritengono che le difese dell'autore contro le critiche diluiscano il messaggio centrale.
⬤ Giudizi contrastanti sulla rilevanza degli aneddoti e dei nomi.
⬤ Alcuni hanno trovato il contenuto contraddittorio o non utile per la crescita della leadership.

(basato su 39 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition - Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Contenuto del libro:

* Bestseller del New York Times e del Wall Street Journal per più anni consecutivi

* Tradotto in 20 lingue, con più di mezzo milione di copie vendute in tutto il mondo

* Miglior libro dell'anno di Hudson e Indigo

* Raccomandato da Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg e Gretchen Rubin.

Radical Candor è stato abbracciato in tutto il mondo da leader di ogni genere e da aziende di ogni dimensione. Diventato ormai una pietra di paragone culturale, il concetto è stato applicato a un'ampia gamma di relazioni umane.

L'idea è semplice: Non è necessario scegliere tra l'essere una persona che si lascia andare e un idiota. Utilizzando il candore radicale - evitando i pericoli dell'aggressività antipatica, dell'insincerità manipolatoria e dell'empatia rovinosa - si può essere gentili e chiari allo stesso tempo.

Kim Scott è stata una leader di successo di Google prima di trasferirsi alla Apple, dove ha sviluppato e insegnato un corso di management. Dalla pubblicazione di Radical Candor nel 2017, Scott si è guadagnata fama internazionale con il suo approccio vitale alla leadership efficace e ha co-fondato la società di formazione executive Radical Candor, che aiuta le aziende a mettere in pratica la filosofia del libro.

Il candore radicale consiste nel prendersi cura personalmente e nel mettersi in discussione direttamente, nel sollecitare le critiche per migliorare la propria leadership e nel fornire indicazioni che aiutino gli altri a crescere. Si concentra sulle lodi, ma non rifugge dalle critiche, per aiutarvi ad amare il vostro lavoro e le persone con cui lavorate.

Le relazioni radicalmente candide con i membri del team consentono ai capi di adempiere alle loro tre responsabilità principali:

1. Creare una cultura del candore compassionevole.

2. Costruire un team coeso

3. Raggiungere i risultati in modo collaborativo

Lettura obbligatoria per le organizzazioni di maggior successo, Radical Candor ha alzato il livello delle pratiche di gestione in tutto il mondo.